在业绩下滑及内外部经营压力加大的背景下，Devsisters宣布启动覆盖全公司的经营整顿方案，其中包括高层停薪以及面向全体员工的自愿离职计划。
Devsisters于11日表示，为应对快速变化的市场环境、建立更稳健的财务结构，公司已着手推进新一轮经营改革。
公司表示，此次调整主要是由于内容竞争加剧、新作表现不及预期，导致整体经营持续承压。此次改革将围绕四个方向展开：以盈利与增长为核心重组业务组合；建立基于新技术的高效工作体系；通过严格成本管控提升财务稳定性；推进组织瘦身，提升整体运营效率。
在薪酬与成本控制方面，公司代表Jo Gil-hyun以及董事会联席主席Lee Ji-hoon、Kim Jong-heun决定，在公司经营恢复稳定前停发全部薪酬；核心高管团队也将同步减薪50%。此外，公司还将在CEO直属体系下成立“成本管理专项小组（TF）”，对全公司的资源配置和费用支出实施严格管控。
在人力与组织调整方面，公司将冻结非必要岗位招聘，同时推动内部人员转岗和重新配置，并面向全体员工启动自愿离职计划。具体方案将另行通过内部公告发布。
在业务层面，Devsisters将把盈利能力放在优先位置，重新梳理游戏及知识产权（IP）业务组合。围绕核心资产“Cookie Run”IP，公司将把资源集中投向已经取得实绩的业务，以尽快推动业绩改善；对于新项目，则将采用更严格的商业可行性评估标准。
在效率提升方面，公司还将推进系统层面的转型。除创意属性较强的环节外，Devsisters计划在其他业务流程中全面导入AI等新技术，推动组织向更高效率、更精简的运营模式转变。
Devsisters相关人士表示，公司将同步提升游戏开发与运营环节的效率，推进结构性转型，以更充分释放组织与人员能力；通过上述举措，公司希望在确保财务稳定的同时，进一步夯实可持续增长基础。
Ho-jeong Lee
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