围绕Coupang聘用离职公职人员一事，韩国公民团体经济正义实践市民联合会（以下简称“经实联”）已申请公益审计。对此，Coupang于11日发布立场文件回应称，与整体招聘规模相比，公司离职公职人员聘用占比处于较低水平。

Coupang表示，过去4年，公司聘用离职公职人员的规模“仅列第七”，且“不足国内主要大型企业的一半”。公司称，仅单独突出某一家企业现任及前任相关人员的任用规模，并据此申请审计，做法有失偏颇；对于相关调查的公正性和可信度，公司也提出质疑。

经实联当天在首尔钟路区经实联讲堂召开记者会，主题为“揭露Coupang全方位吸纳前官员情况，并向公职人员伦理委员会和人事革新处申请公益审计”。经实联主张，Coupang大规模吸纳来自立法、行政和司法系统的公职人员，形成所谓“前官员卡特尔”。

经实联称，最近6年，国会离职公职人员就业审查对象共405人，其中394人，即97.28%，被认定“可就业”。首次审查中收到限制通知的11人，此后也全部通过就业批准审查并获批。经实联指出，在“可就业确认”405件和“就业批准审查”33件、合计438件审查中，没有出现任何不予批准的案例。

经实联还表示，在政府离职公职人员就业审查方面，情况也大致类似。同期5226名审查对象中，有4727人，即90.45%，被认定可就业或获得就业批准。

经实联批评称，现行就业审查制度未能有效筛查利益冲突，反而沦为离职人员再就业合法化的“免责通行证”。

经实联进一步主张，Coupang利用制度漏洞，重点吸纳国会辅佐人员和政府部门公务员。最近6年，共有16名前国会辅佐人员流向Coupang及其关联公司；此外，另有31名曾在警察、检察、公平交易委员会、雇佣劳动部等执法和监管机构任职的政府离职公职人员进入Coupang任职。

经实联称，Coupang内部至少有72名“前官员”背景人员，其中司法和调查领域22人、立法领域25人。经实联还表示，在劳动者死亡事故、个人信息泄露等企业风险事件发生前后，公司也同步引入了相关人员。

经实联认为，上述结构已经损害《公职人员伦理法》的立法宗旨，因此已就公职人员伦理委员会和人事革新处在就业审批过度宽松、放任事后调查权行使不力、制度改进消极等问题申请公益审计。

对于上述指控，Coupang回应称，经实联公布的内容并未反映相关聘用规模在公司整体招聘中的占比，而是单独突出特定企业，容易造成误导。

Coupang在立场文件中表示，根据企业分析研究机构的调查，过去4年公司聘用离职公职人员的规模仅列第七，且不足国内主要大型企业的一半。

公司还称，Coupang去年招聘规模位居全国第二，因此若结合整体招聘规模来看，离职公职人员聘用占比“在主要企业中处于很低水平”。

此外，Coupang还指出，相关调查存在夸大员工职级，甚至将“从Coupang离职后转入公职”的情况也计入所谓“前官员卡特尔”等问题，因此其公正性和可信度值得怀疑。公司并再次就“单独突出某一家企业现任及前任相关人员聘用规模”的做法表示遗憾。