韩国求职平台Saramin于3月4日宣布，对“新入职·实习服务”进行全面改版，旨在缓解应届及初入职场求职者在求职过程中的信息不对称问题，并提高求职成功率。
据介绍，此次升级的核心，是将原本基于用户行为数据进行岗位匹配的个性化推荐服务，进一步拓展为可主动参与求职全流程的“AI求职代理”。
新版服务不再只是以列表形式展示招聘信息，而是会结合求职者的专业背景和岗位偏好，对职位及相关求职内容进行筛选和推荐。同时，服务范围也从岗位推荐延伸至简历准备、面试准备等环节，提供更有针对性的支持，打造“专属求职经理”式的求职体验。
Saramin表示，对于应届求职者而言，最大的难点在于如何从海量信息中找到适合自己的路径，以及在补齐能力短板的过程中缺乏明确抓手。公司希望通过此次改版，在求职启动到最终录用的整个过程中提供更智能的支持，进一步强化其“AI求职代理”的服务定位。
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Chi-gyu Hwang
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