全国化学纤维食品产业劳动组合Netmarble分会表示，反对Netmarble子公司ZemPOT单方面安排员工待岗，并敦促公司立即停止相关结构调整措施。
Netmarble分会27日发布声明称，ZemPOT于24日以项目结束为由，对13名员工实施单方面待岗安排。
据工会说法，公司提出向相关员工发放3个月慰问金，并以“支持重新求职”为名，将其排除出原岗位安排。同时，公司还表示，若员工在1个月内离职，将一次性支付剩余2个月慰问金，以此引导员工尽早离职。
工会还称，公司通知员工，如选择居家待岗，工资仅按80%发放。公司同时提供两份协议，要求员工在“到公司待岗”和“居家待岗”之间二选一，并在3天内完成选择和签字。工会认为，这实际上是在短时间内迫使员工接受待岗安排。
工会指出，公司并未明确3个月后的用工方案，因此此次措施并非正常的转岗安置，而更像是在为劝退铺路。在缺乏具体转岗计划的情况下，公司以慰问金为手段推动员工离职，实质上属于变相裁减人员。
工会还批评称，在此次结构调整启动前，公司代表董事曾承诺，即便项目解散，也将通过组织重组维持雇佣关系，而非推动员工离职。工会认为，对于因项目结束受到影响的员工，公司完全有条件继续维持雇佣，并应承担相应责任，保障就业稳定。
Netmarble分会要求公司立即停止借待岗推进劝退的做法，并就结构调整涉及人员的留用方案进行充分协商并切实落实。
工会表示，公司无权将项目结束的责任转嫁给员工个人。任何无视就业稳定的结构调整，不论以何种理由推进，都难言正当。工会称，今后将继续就此事采取应对行动，在公司拿出负责任的用工对策之前持续提出异议并维权。
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Lee Ho-jung
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