随着AI应用加快落地，数据中心建设需求持续升温。但在扩容提速的同时，英国、爱尔兰及北欧的数据中心行业也面临另一项现实挑战：未来5至10年内，大批熟练技术人员将陆续退休。除电力、硬件等基础要素外，建设与运维所需的人才储备，正成为行业必须应对的关键问题。

据TechRadar当地时间10月29日报道，Onnec发布的一项调研显示，英国、爱尔兰及北欧数据中心行业预计将在2031年至2036年迎来集中退休期。届时，约6340名直接雇佣员工将退休，约占相关地区数据中心人力规模的18%至28%。

分地区来看，北欧的退休占比最高，达到28%；爱尔兰为24.43%；英国为18.74%。若要填补退休带来的岗位空缺，英国需补充4554个岗位人手，爱尔兰和北欧则分别需补充813人和974人。

问题在于，数据中心行业当前正处于用工需求快速增长阶段，却将同时遭遇大规模退休。生成式AI正在持续推高数据中心建设和运维需求，而熟练技术人才供给却可能同步收紧。一旦人才缺口扩大，不仅新建项目推进将承压，现有设施的稳定运行也可能受到影响。

Onnec数据中心业务负责人Matt Salter表示，数据中心的运转并不只是依赖电力，更依赖人员的技能和经验。尽管当前行业关注重点集中在GPU和电力容量上，但无论是设施建设还是日常运维，都离不开足够的人手，而运营商在相关岗位招聘上已经面临困难。他还指出，未来10年内接近四分之一员工可能退休，已成为行业面临的主要风险之一。

其中，熟练工程技术人员流失带来的影响并不只是人数减少。数据中心对设备、布线和电力系统的管理要求极高，出现故障时也高度依赖现场快速响应。那些长期在一线积累设备处置和故障应对经验的员工一旦离开，短期内很难被迅速替代。

Matt Salter进一步解释称，长期熟悉数据中心现场环境的工程师，往往承担机柜后端作业、夜间应急处置等关键任务。如果人员流失速度快于后备人才培养速度，行业未来可能缺乏能够安全、高效推进既定建设计划的技术队伍。

因此，业内认为，除了扩大招聘规模，更重要的是建立成熟的经验传承机制，把熟练技术和现场经验系统地传递给下一代从业者。Matt Salter表示，人力培养无法一蹴而就，行业应尽早投入学徒制培训、导师机制以及清晰的职业发展路径，在现有资深工程师离开一线前，完成带教和经验交接。

整体来看，数据中心行业眼下面临两项并行任务：一是满足AI需求带来的设施扩张，二是完善人才接续和梯队建设。即便具备电力和GPU资源，如果缺少负责安装、调试和稳定运维的专业人员，相关投资和扩建计划仍可能受阻。未来，数据中心竞争力不仅取决于基础设施规模，也将取决于技术人才储备和培养能力。