AI与数据驱动HR科技平台JobKorea（运营法人Worksphere）27日表示，对近6年招聘启事正文进行分析后发现，随着AI应用普及，企业对岗位信息和录用条件的披露正变得更加具体、细致。

JobKorea表示，这一变化与AI普及后不同岗位所需能力发生调整有关。

此次分析以2021年至2026年第三季度发布的招聘启事为样本，选取可提取正文文本的招聘启事，围绕字数（含空格）、条目结构和主要关键词等指标进行了统计。

其中，变化最明显的是“优待条件”条目。单列“优待条件”的招聘启事占比由2021年的14.5%升至2026年的28.3%，接近翻倍；单列“资格要求”的招聘启事占比也从18.6%升至27.3%。自2025年起，“优待条件”的占比已超过“资格要求”。

招聘启事整体篇幅也在拉长。招聘启事字数中位数由2021年的483字增至2026年的864字，增长79%；平均字数则由817字增至1077字，增长32%。其中，中位数字数在2025年升至881字后，2026年基本维持在相近水平。

与此同时，提及AI应用能力的招聘启事数量也在快速增长。包含“AI应用”“生成式AI”“提示词”等关键词，或写入ChatGPT、Claude、Gemini等AI工具名称的招聘启事，在2026年1至9月较上年同期增长198%。其在全部招聘启事中的占比，也从2024年的0.37%升至2026年的1.92%。JobKorea指出，尽管当前占比仍不足2%，但增长势头十分明显。

从条件设置来看，这类招聘启事的要求也更细。包含AI应用相关关键词的招聘启事中，50.8%单列了“优待条件”条目。同时，岗位分类范围也在扩大。JobKorea表示，公司已将AI岗位分类从去年的1个扩展至12个，涵盖AI策划、提示词工程师、MLOps工程师等岗位。

JobKorea相关人士表示，随着AI导入，即便是同一岗位，企业期待的人才能力也在发生变化。对企业而言，需要更具体地写明工作内容和优待条件；对求职者而言，则有必要对照这些标准，更有针对性地展示自身能力。