随着AI快速普及，求职者如今可以更轻松地针对岗位生成定制化简历和自我介绍。面对申请材料日益同质化、真实性更难判断的情况，英国企业正加快调整招聘方式，从以履历筛选为主转向以实际能力评估为核心。

据CNBC 9月30日（当地时间）报道，Sapia.ai创始人兼CEO Barb Hyman表示，在AI时代，仅凭传统简历已越来越难判断候选人与岗位之间的真实匹配度，“简历已经失灵”。她举例称，有些求职者从履历上看与岗位关联不强，例如发型师应聘呼叫中心岗位，但若从共情能力、倾听能力和问题解决能力等维度评估，反而可能是更合适的人选。

与此同时，申请人数持续攀升也在加大企业筛选压力。英国学生雇主协会（ISE）数据显示，2025年英国应届毕业生招聘中，单个岗位平均收到140份申请，创下历史新高，同比增加14%。ISE认为，招聘规模缩减、AI辅助撰写申请材料，以及便捷投递方式普及，是申请量激增的重要原因。

在这一背景下，企业在招聘中更重视验证候选人的实际工作能力，而非学历或既往工作经历。Michael Page在2026年发布的调查显示，英国66%的组织已采用技能导向招聘；58%的求职者表示，相比对传统资质或经历要求明确的岗位，他们更愿意申请那些清晰列出所需技能的职位。

AI也在重新塑造企业对“能力”的定义。AI决策公司Taktile首席技术官James Broadhead表示，过去工程师需要3周才能完成的原型，如今借助AI，半天内就能做出多达10个，因此“判断什么才是高质量成果的能力，变得更加重要”。除专业能力外，Taktile还会评估候选人与客户沟通的能力、自我反思能力、对结果保持审慎并主动验证的态度，以及持续开展AI实验的能力。

广告公司PMG则要求应届生候选人参加线下实操测试和团队任务，并尝试解决真实客户简报中的问题。PMG EMEA总裁Josh Kritchevsky表示，仅凭过往经历，很难准确判断候选人的实际工作能力，因此需要通过直接完成任务来进行评估。

随着AI进一步放大以申请材料为主的招聘模式所存在的局限，英国企业招聘正越来越强调一项核心问题：候选人真正能做什么，而不只是他们曾在哪里工作。