iM金融集团已启动新一任首席执行官（CEO）遴选程序。集团表示，将对内外部候选人采用统一标准进行评估，并引入外部专家参与审核，以进一步提升遴选流程的公正性和透明度。
iM金融集团会长候选推荐委员会28日召开会议，决定正式启动新一任CEO遴选程序。
委员会当天提出四项选任原则，分别是确保程序正当性和透明度、提升候选人来源多样性及评估公正性、遴选具备相应资质和能力的最终候选人，以及强化委员会独立性。
候选人范围将包括内部储备人选，以及通过多家专业猎头机构发掘的外部人选。无论内部还是外部候选人，均将适用同一评估标准，重点考察其专业能力和经营管理能力。
此次遴选程序分为三个阶段推进，依次为确定长名单、确定短名单和确定最终候选人。第一阶段将通过申请材料、证明资料以及背景和声誉核查等程序，审查候选人的资格条件和基本能力。
第二阶段将由独立董事和外部专家对候选人的金融专业能力、组织领导力和战略思维等进行评估。进入最终阶段后，委员会将通过独立董事集中面试，以及就集团未来3年经营方向进行陈述与讨论等环节，进一步检验候选人的履职准备程度和岗位匹配度。
按照计划，委员会将在10月底确定长名单，11月底前敲定短名单，并于12月推荐最终候选人。从长名单到最终候选人的评估周期，较以往约40天的安排延长约20天。
iM金融会长候选推荐委员会委员长Cho Kang-rae表示，此次安排的重点是引入外部专家参与评估，进一步提升遴选的客观性和专业性；委员会也将通过更为充足的评估周期和透明的审核程序，推荐最合适的候选人。
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Ji-young Lee
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