金融业高层人事中的“惯性连任”正出现变化。KB Financial在业绩创下新高的情况下，未选择由Yang Jong-hee连任，而是推荐Lee Jae-geun为下一任会长最终候选人。随着这一人事安排落地，市场关注点也转向下周即将揭晓结果的Sh Suhyup Bank行长遴选，以及年末五大银行行长任期集中届满后的新一轮高层调整。与此同时，FSS已预告将加强对CEO继任程序的检查，金融业对年末人事的关注明显升温。

据金融业16日消息，Sh Suhyup Bank行长候选人推荐委员会将于21日对6名候选人进行面试，并于22日确定新任行长最终候选人。6人名单中，内部人士有3人，分别为现任行长Shin Hak-gi、前Sh Suhyup Bank副行长Jeong Cheol-gyun和Park Yang-su；外部人士同样有3人，分别为FIU负责人Lee Hyeong-ju、Korea Fisheries Policy Forum代表Kang Cheol-seung，以及BNK Securities外部董事Lee Hyeong-seung。

目前，市场普遍关注内部出身的Shin Hak-gi与拥有金融监管背景的Lee Hyeong-ju之间的竞争结果。若Shin Hak-gi成功连任，他将成为Sh Suhyup Bank自2016年从Sh Suhyup Federation拆分成立以来首位连任的行长；若Lee Hyeong-ju最终胜出，则意味着现任金融监管高层官员转任银行行长，势必引发更多关注。

围绕此次遴选程序的争议也在升温。金融工会近期质疑称，行长候选推荐委员会在书面审查阶段让6名报名者全部通过，是否完成了充分验证。工会认为，除金融专业能力和经营能力外，还应重点审查候选人对Sh Suhyup合作社属性及水产业的理解，并强调不应出现政界和政府等外部力量的不当介入。

Sh Suhyup Bank的遴选结果，将成为年末主要银行行长人事启动前最先落地的案例。2024年，Sh Suhyup Bank也曾于9月24日确定时任首席副行长Shin Hak-gi为下一任行长候选人。此后当年年末，五大银行中除Shinhan Bank外，KB Kookmin、Hana、Woori和NH NongHyup均更换行长，金融业一度出现较大范围的高层调整。

在此之前，KB Financial已率先作出调整。KB Financial会长候选推荐委员会于11日推荐Lee Jae-geun为下一任会长最终候选人，而非支持寻求连任的Yang Jong-hee。

由于Yang Jong-hee任内KB Financial持续刷新历史最好业绩，金融业此前普遍认为其连任可能性较高。但KB Financial最终在经营延续性与新领导层之间选择了后者，也进一步强化了市场对“仅凭业绩并不足以确保现任掌门人连任”的认知。

市场同样关注，在新会长体制下，KB Financial旗下子公司CEO的人事安排将如何展开。KB Financial在会长人选上已明确释放出“调整”和“世代更替”的信号，年末子公司人事是否延续这一基调，将成为外界关注重点。

年末金融业人事变量增多

年末，Lee Hwan-ju（KB Kookmin Bank）、Jeong Sang-hyeok（Shinhan Bank）、Lee Ho-seong（Hana Bank）、Jeong Jin-wan（Woori Bank）、Kang Tae-young（NH NongHyup Bank）等五大银行行长任期都将于12月31日届满。其中，除Jeong Sang-hyeok外，其余4人均于2025年1月上任，届时将结束首个两年任期。此前，市场综合考虑各行经营表现和管理连续性，普遍更倾向于判断续任概率高于大范围更替。

不过，从目前情况看，各家银行仍面临不同变量。Lee Hwan-ju在首个任期内推动业绩改善，但随着控股公司会长更替，其去留也将成为Lee Jae-geun体制下首轮核心子公司人事安排的重要看点。鉴于KB Financial在会长人选上突出“世代更替”，行长任命是否延续这一变化方向备受关注。

Shinhan Bank方面，外界关注的焦点是Jeong Sang-hyeok是否会再度连任。Jeong Sang-hyeok于2023年上任，并已完成一次连任，目前正处于第二个任期。其优势在于经营表现相对稳定，但除其连任与否外，Choi Hyeok-jae、Lee Bong-jae等副行长也被视为潜在人选。

Hana Bank方面，则需同时观察业绩表现与既有用人惯例。Lee Ho-seong上任后维持了良好业绩，具备续任理由；但在Ham Young-joo出任Hana Financial会长之后，Hana Bank尚无行长连任先例。Woori Bank方面，考虑到Im Jong-ryong（Woori Financial会长）连任以及经营连续性的需要，市场也提及Jeong Jin-wan续任的可能。Kang Tae-young也将结束首个任期，不过NH NongHyup Bank除前行长Lee Dae-hoon外，连任案例并不多，这也成为一项变量。

除银行行长之外，金融控股会长人选也将陆续进入讨论阶段。Lee Chan-woo（NH NongHyup Financial会长）的首个任期将于明年2月2日结束，预计今年年底将正式启动下一任会长人选讨论。NH NongHyup Financial自2012年成立以来，历任7名会长中仅有2人实现连任，续任并非常态。

iM Financial也在为明年3月Hwang Byeong-woo会长任期届满做准备，并计划启动下一任会长继任程序。Hwang Byeong-woo此前因推动iM Bank转型为全国性商业银行并带动业绩改善，被视为存在连任可能；但随着KB Financial此次打破市场既有预期，单凭“连续性”已难以判断最终结果。

监管层加强管理，也成为今年年末金融业人事的一项新变量。FSS负责人Lee Chan-jin在15日高管会议上表示，年末前包括银行行长在内，多家金融控股子公司CEO将启动继任程序；但检查发现，不少金融控股子公司CEO继任流程仍存在不足，包括CEO任职资格标准不够具体、后备候选人库管理流于形式，以及候选人缩减和验证流程不透明等问题。

Lee Chan-jin强调，应在候选人遴选、验证、评估和记录等CEO继任全过程中进一步提高透明度和公正性，并避免CEO任命因特定派系或私人关系而在封闭环境中运作。

在这一背景下，今年金融业高层人事的焦点，已不再只是“连任”还是“更替”本身，候选人遴选与验证程序也正成为关键变量。继KB Financial在业绩高位仍作出调整之后，监管层也明确表示将直接检查CEO继任流程。自22日Sh Suhyup Bank率先揭晓结果起，年末五大银行及金融控股的人事走向正受到市场高度关注。

Lee Chan-jin还表示，金融公司应建立并运行透明、公正的CEO继任程序，以提升股东价值；FSS也将进一步加强检查，确保相关继任工作在透明、公正的标准下推进。