多项调查显示，越来越多职场人士即便借助AI提升了工作效率、缩短了工时，也选择不主动向公司说明相关成果。随着“效率越高、分到的工作越多，而回报未必增加”的认知扩散，所谓“AI式安静离职”现象正受到关注。
据日本媒体ITmedia 14日报道，日本一家娱乐企业一名负责公关和营销的20多岁员工A，在公司允许范围内使用AI，将摘要整理、材料撰写等工作流程部分自动化，每月可节省约10小时。但他并未将这一情况告知上级或同事。他认为，即使公开这类提效成果，换来的也可能只是更多工作，或被要求分享具体做法，而未必能转化为升职加薪。
类似心态也出现在海外调查中。IT企业Ivanti在2025年针对全球6000多名办公室职员开展的调查显示，在工作中使用AI的受访者中，32%表示会向公司隐瞒AI带来的生产力提升。就原因来看，36%的人表示希望保留自己的竞争优势，占比最高；另有30%表示担心因此引发岗位削减。
与此同时，52%的办公室职员认同“工作效率越高，雇主就会分配更多工作”。这意味着，即便AI减少了实际劳动时间，节省下来的时间也未必能转化为员工的休息时间或实际回报，反而反映出员工对企业分配机制缺乏信任。
日本市场也呈现出类似趋势。Persol综合研究所的数据显示，由AI节省出来的时间中，61.2%最终又被投入工作；另有32.5%的受访者认为，AI应用成果或对同事的支持，并未被纳入正式的绩效考核。将AI使用情况与评价、待遇挂钩的企业仅占12%。
有观点指出，如果企业只关注AI使用本身，却没有围绕生产力提升和经验共享建立相应的评价与激励机制，员工继续隐瞒提效成果的情况很可能还会持续。
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Jae-won Choi
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