韩国金融监督院表示，将在年末金融业高管换届季到来前，重点检查金融控股集团旗下子公司负责人的选任与继任机制。
韩国金融监督院院长 Lee Chan-jin 15日在高管会议上表示，到今年年底，包括银行行长在内，多家金融控股子公司CEO将迎来新一轮人事调整，现行继任机制仍有需要完善之处。
韩国金融监督院指出，当前问题主要集中在候选人管理和资格审查流程，子公司董事会在高管任命中的参与程度也将纳入重点检查范围。
据韩国金融监督院判断，不少机构尚未建立控股层面的候选人推荐机构与子公司之间的CEO候选人信息共享机制，赋予银行高管候选人推荐委员会候选人推荐权的情况也较为少见。
为此，韩国金融监督院计划推动强化相关流程和记录管理，对候选人发掘、筛选、资格审查和评估等环节做到全程留痕，确保相关依据可追溯、可核查。
与此同时，监管部门还在研究如何防止金融公司CEO任命演变为受少数关系网或内部势力左右的封闭结构。韩国金融监督院表示，今年1月成立的“公司治理先进化TF”已就相关制度改进展开讨论，后续还将进一步核查实际选任过程是否按照客观标准运行。
Lee Chan-jin 还强调，金融公司应将继任机制建设视为关系股东价值的公司治理议题，而非单纯的人事流程。
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Ji-young Lee
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