JobKorea于9月14日发布《2026年下半年JobKorea Money Report》，围绕企业今年上半年的招聘成效、预算执行情况，以及下半年的预算安排进行了调查与分析。
该报告基于对580家企业的问卷结果。调查内容涵盖上半年招聘目标达成情况、招聘预算使用现状、下半年预算计划，以及企业在不同招聘情境下的应对优先级。
从上半年招聘表现来看，仅24.7%的企业表示“基本完成招聘目标”。其中，50.7%的企业称“仅完成部分招聘”，另有17.1%的企业认为招聘成效不理想。
在下半年预算安排上，多数企业选择维持现有投入。70.5%的受访企业表示，招聘预算将与上半年持平；计划缩减或暂停预算的企业占17.0%，高于计划扩大或新增投入的12.5%。
在预算受限的情况下，企业更看重人岗匹配，而非单纯扩大招聘规模。81.4%的受访者将“找到与岗位匹配的候选人”列为第一或第二优先事项，高于“成本效率”的62.5%；将“候选人数”列为优先事项的比例仅为25.5%。
报告还梳理了人事及招聘负责人在实际工作中可能面临的多种情境及应对重点，包括预算减少、错失目标人才、早期离职增多等问题。
WorkSphere Insight Strategy团队负责人Eunhye Jeong表示，衡量招聘预算的标准，正从“要花多少钱”转向“这笔预算将换来什么结果”。她指出，不同企业对人才的需求和招聘难题并不相同，预算运用并不存在统一答案，因此基于数据设定优先级的重要性正持续上升。
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Chi-gyu Hwang
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