HR科技平台JobKorea及其运营公司Worksphere于8月27日在首尔江南区驿三洞GS Tower Amoris Hall举办“HReka 26”HR大会，围绕AI时代招聘与人力资源管理的新趋势展开讨论。
本次大会议程聚焦招聘及HR管理的AI转型、AI组织运营以及数据驱动绩效管理等主题，关注企业在相关领域面临的变化与应对方向。
首场议程中，Worksphere首席战略官（CSO）Lee Changjun以“为什么招聘会越来越难”为题，分析了AI时代招聘难题背后的结构性原因。他表示，即便业务借助AI实现自动化，也未必会立即转化为业绩或营收；招聘工作同样如此，关键在于持续提升投入向成果转化的效率。
大会还分享了企业将AI应用于人事和招聘管理的实践经验。LG AI Research人力资源负责人Lee Donghoon以“基于愿景与能力打造高绩效AI组织”为主题，介绍了企业如何按照技能维度对能力进行量化、评估岗位层级，并将其与激励机制和招聘标准联动。LG U+ HR AX TF负责人Kim Youngju则以“AX时代HR变革战略与推进AX的启示”为题，分享了在招聘中引入AI所需的制度环境及实务注意事项。
此外，KT Enterprise部门HRBP Hwang Jiuk、Lemonbase CPSO Kim Anna以及首尔大学教授Shin Jaeyong，也分别介绍了AI时代招聘所需的洞见与方法，并分享了相关研究成果。
JobKorea表示，未来将继续通过“HReka”为企业和HR从业者搭建交流平台，持续分享最新HR趋势和一线案例。主办方还将同步运营以主题演讲为主的“HReka Conference”以及小型社交项目“HReka Meetup”，推动行业洞见传播和实务交流。
Worksphere洞察战略团队负责人Jung Eunhye表示，此次活动旨在为AI时代的HR实践提供可落地的参考，也希望借此与更多参会者展开交流。她还表示，JobKorea今后将继续依托招聘平台积累的数据和经验，持续提供面向AI时代的招聘与HR方法论。
Chi-gyu Hwang
delight@d-today.co.kr