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Samsung Electronics、SK hynix业绩飙升带动奖金大增，激励机制同步调整
受半导体业务创纪录业绩带动，SK hynix已确认2025年度PS发放率为2964%，对应PS奖金水平超过年薪。Samsung Electronics则在维持现行OPI框架的同时，研究针对超额业绩追加奖励，并允许员工选择以公司股票领取部分奖金。
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特朗普提名Coupang董事Kevin Warsh为下一任美联储主席人选，董事会阵容受关注
随着特朗普提名Coupang董事Kevin Warsh为下一任美联储主席人选，Coupang董事会构成再度进入市场视野。根据提交给美国证券交易委员会的文件，Coupang董事会共有8名成员，涵盖政界、金融业和科技行业。文件还显示，Warsh持有Coupang股票44万4126股，并每年获得30万美元限制性股票奖励；重要股东Greenoaks Capital持股约3.2%，上月已依据韩美自由贸易协定（FTA）向韩国政府提交国际投资争端仲裁意向书。
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Samsung Electronics调整OPI发放方式：取消高管强制配股，全员可自主选择
Samsung Electronics调整2025年员工绩效奖金（OPI）股票奖励方案，取消高管必须以公司股票领取部分奖金的规定，并将选择适用范围扩大至全体员工。员工可在0%至50%之间按10个百分点选择股票领取比例，也可全部领取现金；若选择持有满1年，还可额外获得15%的股票奖励。公司预计于本月30日发放今年的绩效奖金。