位于京畿道水原的Samsung Electronics人才开发院。图片来源：Samsung Electronics

Samsung Electronics已调整2025年员工绩效奖金（OPI）股票奖励方案，取消面向高管实施的强制股票领取规定，并将自主选择适用范围扩大至全体员工。

据业界12日消息，Samsung Electronics近日已就上述调整向内部发布通知。根据新方案，所有员工都可在OPI的0%至50%之间，以10个百分点为单位自行选择以公司股票领取的比例，也可以选择全额现金发放。若选择以股票形式领取并持有满1年，还可在原有股票奖励基础上额外获得15%的股票奖励。今年的绩效奖金预计将于本月30日发放。

去年，Samsung Electronics曾针对不同高管职级，要求将绩效奖金的50%至100%以公司股票形式领取，以强化责任经营。按照当时的规定，常务至少需以股票形式领取50%，副社长不低于70%，社长不低于80%，登记高管则为100%，且相关股票需在1年后交付。该制度还规定，若股价下跌，发放的股票数量将相应减少。

不过，今年以来Samsung Electronics股价已突破14万韩元，并持续走高。业界普遍认为，业绩改善和股价快速上涨，可能是公司此次调整制度的背景之一。

Samsung Electronics表示，公司仍将通过去年10月引入的绩效联动股票奖励（PSU）制度延续责任经营导向。按照PSU机制，3年后若股价涨幅不足20%，将不予发放股票；若涨幅达到或超过100%，则按2倍发放。公司意在将股价表现与激励机制直接挂钩，以推动长期业绩增长。

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