Kwak No-jung, CEO SK hynix, nhận tổng thù lao 26,095 tỷ won trong nửa đầu năm 2026, cao gấp 10,9 lần mức 2,393 tỷ won của Jun Young-hyun, CEO Samsung Electronics. Khoảng cách lớn này chủ yếu đến từ cơ cấu thưởng bằng cổ phiếu và thời điểm ghi nhận khi quyền được thực hiện.

Theo báo cáo bán niên công bố ngày 14/8, tổng thù lao dành cho toàn bộ thành viên HĐQT và kiểm toán viên của SK hynix là 3,356 tỷ won, tương đương bình quân 419,5 triệu won/người. Tại Samsung Electronics, con số này là 1,307 tỷ won, tương đương 137,5 triệu won/người.

Nếu chỉ tính nhóm giám đốc đăng ký, chênh lệch vẫn rất lớn. SK hynix chi 1,645 tỷ won, trong khi Samsung Electronics là 314,2 triệu won, tức cao hơn khoảng 5,2 lần.

Dù việc so sánh trực tiếp có phần hạn chế do khác biệt trong chuẩn mực kế toán, dữ liệu công bố cho thấy Samsung Electronics tạo ra lợi nhuận lớn hơn nhưng mức thù lao ghi nhận cho ban điều hành lại thấp hơn SK hynix.

Trong nửa đầu năm, lợi nhuận hoạt động hợp nhất của Samsung Electronics đạt 14.672,52 tỷ won, gồm 5.720 tỷ won trong quý I và 8.950 tỷ won trong quý II. Trong khi đó, SK hynix ghi nhận lợi nhuận hoạt động nửa đầu năm ở mức 9.190,35 tỷ won.

Nguyên nhân lớn nhất nằm ở cấu trúc đãi ngộ. Trong tổng 3,356 tỷ won thù lao của HĐQT và kiểm toán viên tại SK hynix, có tới 2,662 tỷ won là các khoản chi trả dựa trên cổ phiếu, chiếm 79,3%.

Công ty cho biết 2,62 tỷ won trong số này là phần giá trị đã được quy đổi và ghi nhận từ chương trình cổ phiếu thưởng dài hạn đã được đại hội cổ đông phê duyệt theo số lượng, cùng với khoản phát sinh từ việc thực hiện quyền chọn mua cổ phiếu.

Riêng Kwak No-jung nhận 26,095 tỷ won, trong đó lương cơ bản là 1,25 tỷ won. Phần còn lại gồm 4,379 tỷ won từ việc thực hiện 5.269 quyền chọn mua cổ phiếu được cấp vào tháng 3/2021 với giá thực hiện 138.980 won/cổ phiếu; 16,843 tỷ won từ khoản thanh toán SARs dựa trên tổng tỷ suất sinh lời cho cổ đông (TSR) dành cho lãnh đạo đăng ký năm 2022; và 537 triệu won từ chương trình cổ phiếu thưởng theo hiệu quả công việc (PSU) cấp năm 2023. Tại thời điểm thực hiện, giá cổ phiếu SK hynix là 970.000 won/cổ phiếu.

Thời điểm thực hiện quyền cũng ảnh hưởng đáng kể đến giá trị được ghi nhận. Choi Jun-gi, người phụ trách công nghệ sản xuất P&T, nhận 13,546 tỷ won, cao hơn Ahn Hyun với 11,437 tỷ won và Cha Sun-yong với 10,94 tỷ won.

Đáng chú ý, một lãnh đạo không thuộc nhóm đăng ký lại nhận thù lao cao hơn cả nhóm chủ tịch. Nguyên nhân là người này đã thực hiện 4.610 cổ phiếu được cấp năm 2022 theo giá đóng cửa ngày 1/6 ở mức 2.363.000 won/cổ phiếu, qua đó ghi nhận 10,319 tỷ won. Mức chênh lệch lợi nhuận thực hiện trên mỗi cổ phiếu giữa nhóm thực hiện vào tháng 3 và tháng 6 lên tới 2,4 lần.

Cách vận hành mức trần thù lao của hai công ty cũng khác nhau. Tại đại hội cổ đông ngày 25/3, SK hynix được thông qua mức trần chi trả tiền mặt 1,5 tỷ won, đồng thời phê duyệt riêng 30.000 cổ phiếu quỹ để dùng cho chương trình thưởng cổ phiếu dài hạn.

Công ty cho biết phần cổ phiếu PSU vượt mức trần trong một kỳ sẽ được phân bổ sang các kỳ sau, trong phạm vi hạn mức đã được phê duyệt.

Trong khi đó, Samsung Electronics không có hạng mục tương tự. Báo cáo bán niên của công ty nêu rõ, đến cuối kỳ bán niên 2026, không có quyền chọn mua cổ phiếu chưa thực hiện nào được cấp cho 1.100 người, gồm giám đốc, kiểm toán viên và các nhân sự điều hành.

Tại đại hội cổ đông ngày 18/3, Samsung Electronics được phê duyệt mức trần thù lao cho giám đốc là 4,5 tỷ won và đã giải ngân 29% tính đến hết nửa đầu năm. Khoản chi trả dựa trên cổ phiếu trị giá 857,6 triệu won của công ty đều là tiền thưởng hiệu quả công việc (OPI) và khuyến khích dài hạn (LTI) được thanh toán bằng cổ phiếu quỹ.

Samsung Electronics dự kiến chi gần 1.200 tỷ won cổ phiếu thưởng, bắt đầu từ tháng 10/2028.

Dù vậy, Samsung Electronics không hoàn toàn thiếu cơ chế thưởng gắn với diễn biến giá cổ phiếu. Tháng 10/2025, công ty cam kết cấp PSU cho toàn bộ 128.322 nhân viên, với quy mô 35.292.600 cổ phiếu phổ thông.

Theo giá đóng cửa ngày 30/6 là 334.000 won/cổ phiếu, quy mô chương trình này tương đương 1.178,77 tỷ won. Việc chi trả sẽ được thực hiện trong vòng 3 năm kể từ tháng 10/2028; sau thời điểm đó, việc có được nhận hay không và số lượng cổ phiếu nhận được sẽ phụ thuộc vào mức tăng giá cổ phiếu.

Nếu xét ở cấp độ nhân viên, quy mô lại nghiêng về Samsung Electronics. Tháng 1/2026, công ty đã cấp 6.596.331 cổ phiếu phổ thông cho 51.647 nhân viên như khoản thưởng cổ phiếu OPI cho năm 2025.

Trong khi đó, tháng 2/2026, SK hynix cấp 410.807 cổ phiếu cho 12.064 nhân viên theo chương trình stock grant. Mức thù lao cao của nhóm lãnh đạo SK hynix phản ánh tác động từ các khoản cấp trong giai đoạn 2020-2022, trùng với thời kỳ giá cổ phiếu tăng mạnh.

Xét theo tổng tỷ suất sinh lời cho cổ đông (TSR), Samsung Electronics đạt 179%, còn SK hynix là 292%. Giá đóng cửa ngày 30/6 lần lượt ở mức 334.000 won và 2,65 triệu won/cổ phiếu; so với cuối năm 2024, cổ phiếu Samsung Electronics tăng 6,3 lần, còn SK hynix tăng 15,2 lần.

Nói cách khác, trong cùng một chu kỳ tăng giá cổ phiếu, lãnh đạo SK hynix đã ghi nhận phần lớn lợi ích ngay trong kỳ, trong khi các khoản thưởng dành cho nhân viên Samsung Electronics được lùi thời điểm chi trả sang từ năm 2028.