Worksphere ngày 6/8/2026 cho biết số doanh nghiệp tuyển lao động thời vụ và lao động hiện trường sử dụng nền tảng quản lý tuyển dụng NineHire đã tăng khoảng 150% trong hai năm qua. Công ty cũng đang chuẩn bị bổ sung tính năng AI sàng lọc hồ sơ.

Theo Worksphere, nhóm khách hàng mới của NineHire phân bổ ở nhiều lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng thời vụ thường xuyên như chuỗi F&B, quán cà phê, giặt là - cho thuê, bán lẻ - phân phối, logistics, call center, cùng mảng phái cử và gia công.

NineHire là nền tảng ATS cung cấp các công cụ tự động hóa, đồng thời cải thiện quy trình tuyển dụng lao động thời vụ. Thông qua tính năng “NineHire Connect”, doanh nghiệp có thể tiếp nhận và đồng bộ hồ sơ ứng viên từ các nền tảng lớn như Albamon, JobKorea và Gamejob chỉ với một thao tác.

Về phía người tìm việc, ứng viên có thể nộp hồ sơ ngay bằng CV đã tạo trên từng nền tảng. Doanh nghiệp sau đó có thể tập trung dữ liệu ứng viên từ nhiều kênh trên một hệ thống quản trị thống nhất để theo dõi và xử lý.

Trong thời gian tới, Worksphere cho biết sẽ tiếp tục nâng cấp dịch vụ, trong đó có tính năng đồng bộ hai chiều nhằm khép kín quy trình từ đăng tin tuyển dụng trên Albamon đến tiếp nhận ứng viên. Công ty cũng dự kiến lần lượt ra mắt tính năng AI sàng lọc hồ sơ, phân tích cả dữ liệu phi cấu trúc để chọn ứng viên phù hợp, cùng công cụ đăng tin và quản trị tích hợp để tuyển dụng và quản lý đồng thời lực lượng lao động quy mô lớn.

Ông Jung Seung-hyun, Trưởng bộ phận kinh doanh ATS của Worksphere, cho biết nhu cầu sử dụng ATS tại các doanh nghiệp tuyển lao động thời vụ vẫn hiện hữu, nhưng nền tảng tuyển dụng và quy trình quản lý tuyển dụng nội bộ chưa được kết nối liền mạch. Theo ông, công ty sẽ tiếp tục tối ưu các tính năng chuyên biệt cho tuyển dụng thời vụ, qua đó giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp.