JobKorea ngày 16/9 công bố báo cáo phân tích cho thấy số tin tuyển dụng liên quan đến AI trong nửa đầu năm nay tăng 128% so với cùng kỳ năm trước. Đáng chú ý, nhu cầu không chỉ tập trung ở các vị trí phát triển công nghệ mà còn lan rộng sang nhiều mảng công việc khác.

Theo JobKorea, đến cuối tháng 6, thị trường ghi nhận khoảng 18.000 tin tuyển dụng có chứa từ khóa AI. Trong đó, số tin tuyển dụng cho các vị trí chuyên trách AI tăng 128% so với cùng kỳ năm ngoái.

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm tăng 140%, cao hơn đáng kể so với mức tăng 55% ở nhóm nhân sự mới tốt nghiệp.

JobKorea nhận định, cùng với đà mở rộng của thị trường tuyển dụng AI, nhu cầu đối với ứng viên có thể đảm nhiệm công việc ngay cũng đang tăng nhanh hơn.

Xét theo loại hình doanh nghiệp, số tin tuyển dụng từ các tập đoàn lớn, bao gồm công ty liên kết và công ty con, tăng 187%. Mức này cao hơn so với doanh nghiệp quy mô vừa tăng 167%, doanh nghiệp nhỏ và vừa tăng 124%, và doanh nghiệp khởi nghiệp tăng 117%.

Một điểm đáng chú ý khác là tuyển dụng AI ở nhóm việc làm ngoài mảng phát triển đang tăng mạnh. Theo phân loại của JobKorea, số tin tuyển dụng ở nhóm này tăng 325% so với cùng kỳ, trong khi tỷ trọng trong tổng số tin tuyển dụng AI tăng từ 11,6% trong nửa đầu năm ngoái lên 21,6% trong năm nay.

Điều này đồng nghĩa cứ 5 tin tuyển dụng AI thì có hơn 1 tin thuộc nhóm việc làm ngoài mảng phát triển.

Trong nhóm này, vị trí sáng tạo nội dung bằng AI ghi nhận mức tăng cao nhất, lên tới 405%. Xếp sau là các vị trí hoạch định AI tăng 363%, chiến lược kinh doanh AI tăng 313% và tư vấn giáo dục AI tăng 195%.

Theo JobKorea, xu hướng tuyển dụng đang dịch chuyển từ nhu cầu nhân sự trực tiếp phát triển AI sang nhu cầu ứng dụng AI vào kinh doanh, nội dung và môi trường đào tạo.

Xu hướng đề cao năng lực sử dụng AI cũng đang thể hiện rõ trong quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp. Gần đây, SK hynix, LG Electronics và một số tập đoàn lớn đã đưa tiêu chí đánh giá năng lực AI vào quy trình tuyển dụng.

Kia cũng bổ sung bước đánh giá “khả năng giải quyết vấn đề bằng AI” trong tuyển dụng, đồng thời mở rộng việc xác nhận năng lực AI sang toàn bộ các nhóm vị trí.

Đại diện JobKorea cho biết năng lực AI đang vượt ra ngoài phạm vi chuyên môn của khối phát triển để trở thành kỹ năng nền tảng ở các lĩnh vực như hoạch định, kinh doanh và nội dung. Công ty cho biết sẽ tiếp tục nâng cấp dịch vụ, tập trung vào giải pháp matching có khả năng đồng thời đánh giá kinh nghiệm làm việc và năng lực ứng dụng AI, phù hợp với xu hướng tuyển dụng đang thay đổi nhanh chóng.