Strategy cho biết sẽ tham gia chương trình Invest America tại Mỹ, đồng thời đóng 250 USD mỗi năm vào Trump Account cho con dưới 18 tuổi của nhân viên đang làm việc tại nước này.

Theo CoinPost, thông tin được công bố ngày 6/8 (giờ địa phương). Đây là chương trình tiết kiệm dành cho doanh nghiệp, nằm trong chính sách hỗ trợ nuôi dạy con của Chính phủ Mỹ.

Theo kế hoạch, toàn bộ con dưới 18 tuổi của nhân viên Strategy tại Mỹ sẽ thuộc diện được hỗ trợ. Công ty sẽ đóng 250 USD mỗi năm vào Trump Account mở đứng tên các em.

Trump Account, tên chính thức là tài khoản 530A, là tài khoản đầu tư ưu đãi thuế dành cho người dưới 18 tuổi. Số tiền trong tài khoản được đầu tư vào các quỹ chỉ số chi phí thấp tại Mỹ.

Với trẻ sinh sau ngày 1/1/2025, Strategy dự kiến bổ sung thêm một khoản đóng một lần. Khoản này có giá trị tương đương mức 1.000 USD do Bộ Tài chính Mỹ chi trả. Hiện Chính phủ liên bang Mỹ đang triển khai cơ chế hỗ trợ một lần 1.000 USD khi mở tài khoản cho trẻ sinh trong giai đoạn 2025-2028.

CEO Strategy, ông Phong Le, cho rằng Trump Account và Invest America có thể giúp các gia đình Mỹ xây dựng nền tảng tài sản cho trẻ em trong tương lai. Ông cũng đề cập các biện pháp kỹ thuật nhằm đơn giản hóa việc sử dụng tài khoản, qua đó kỳ vọng thúc đẩy giáo dục tài chính, tư duy dài hạn và văn hóa tiết kiệm, đầu tư.

Động thái này cho thấy Strategy, dù là doanh nghiệp nắm giữ tài sản số, vẫn mở rộng chính sách phúc lợi theo hướng hỗ trợ tích lũy tài sản dài hạn cho nhân viên. Thay vì hỗ trợ tiền mặt trực tiếp, công ty lựa chọn mô hình đóng góp vào tài khoản đầu tư đứng tên con của người lao động.

Tại Mỹ, nhiều tổ chức tài chính lớn cũng đã tham gia chương trình này. JPMorgan Chase, Bank of America và Goldman Sachs cho biết sẽ có các khoản đóng góp đối ứng ở quy mô tương đương mức 1.000 USD của chính phủ cho con của nhân viên. BlackRock và Charles Schwab cũng tham gia theo mô hình tương tự.

Hạ tầng ban đầu cho chương trình cũng đang dần được thiết lập. Bank of New York Mellon và Robinhood được nhắc đến như các đơn vị đảm nhiệm một phần vai trò trong giai đoạn đầu.

Việc Strategy kết hợp khoản đóng góp thường niên với hỗ trợ một lần khi trẻ chào đời đang thu hút sự chú ý của thị trường. Mô hình phúc lợi thông qua tài khoản đầu tư mang tên con của nhân viên vì thế có thể trở thành xu hướng mới trong cạnh tranh đãi ngộ tại Mỹ.