Samsung Electronics ngày 27 cho biết thỏa thuận tạm thời trong đàm phán lương năm 2026 giữa công ty và công đoàn đã được đoàn viên công đoàn thông qua trong cuộc bỏ phiếu với tỷ lệ tán thành 73,7%. Tỷ lệ tham gia đạt 95,5%, qua đó làm giảm mạnh nguy cơ xảy ra tổng đình công. Toàn bộ quá trình thương lượng khép lại sau 167 ngày kể từ cuộc gặp đầu tiên giữa hai bên vào tháng 12 năm ngoái.

Theo ban đàm phán chung, trong tổng số 65.593 đoàn viên, có 62.616 người tham gia bỏ phiếu, trong đó 46.142 phiếu thuận. Ban đàm phán dự kiến tổ chức lễ ký chính thức với phía công ty vào lúc 11h cùng ngày.

Ở chiều ngược lại, số phiếu chống là 16.474. Mức độ đồng thuận giữa các công đoàn cũng chênh lệch rõ rệt. Công đoàn liên doanh nghiệp ghi nhận tỷ lệ tán thành 80,6%, trong khi National Samsung Electronics Labor Union chỉ đạt 21,1%. Chênh lệch này phản ánh khác biệt quan điểm giữa công đoàn liên doanh nghiệp, lực lượng chủ yếu tập trung ở khối DS (bán dẫn), và National Samsung Electronics Labor Union, nơi có tỷ trọng lớn lao động thuộc khối DX (thiết bị thành phẩm).

Tâm điểm của thỏa thuận lần này là cơ chế thưởng đặc biệt dành cho khối DS. Samsung Electronics sẽ áp dụng cơ chế thưởng “N%” gắn với lợi nhuận hoạt động, tương tự mô hình từng được triển khai tại SK hynix. Nguồn quỹ thưởng được tính trên 10,5% lợi nhuận hoạt động và được phân bổ theo tỷ lệ 40% cho từng khối, 60% cho từng đơn vị kinh doanh.

Theo thỏa thuận, mức chi trả chung cho các đơn vị tương đương khoảng 70% của mảng bộ nhớ. Với các đơn vị thua lỗ, mức áp dụng là 60% của tỷ lệ chung và sẽ bắt đầu triển khai từ năm 2027.

Khoản thưởng này sẽ được chi trả hoàn toàn bằng cổ phiếu quỹ. Trong đó, một phần ba số cổ phiếu có thể bán ngay; phần còn lại bị hạn chế chuyển nhượng và sẽ được mở khóa theo từng đợt một phần ba sau 1 năm và 2 năm.

Với giả định lợi nhuận hoạt động cả năm đạt 340 nghìn tỷ won, khoản thưởng đặc biệt bình quân đầu người tại khối DS được ước tính vào khoảng 63 triệu won đối với mảng bộ nhớ và khoảng 18 triệu won đối với System LSI và Foundry.

Trong khi đó, nhân viên khối DX ngoài khoản OPI hiện hành chỉ được nhận thêm 6 triệu won tiền thưởng đặc biệt. Điều này khiến khoảng cách đãi ngộ với mảng bộ nhớ tiếp tục nới rộng hơn 100 lần. Đây cũng được xem là nguyên nhân chính khiến National Samsung Electronics Labor Union chỉ ghi nhận tỷ lệ tán thành 21,1%, qua đó thể hiện lập trường phản đối do chênh lệch đãi ngộ giữa hai khối.

Trước đó một ngày, Công đoàn Samsung Electronics Donghaeng, nhóm tập trung chủ yếu vào lao động khối DX, đã nộp đơn lên Tòa án quận Suwon đề nghị áp dụng biện pháp khẩn cấp nhằm tạm dừng quy trình bỏ phiếu.

Dù rủi ro đình công đã hạ nhiệt, tranh chấp phát sinh sau biểu quyết vẫn chưa khép lại. Công đoàn Donghaeng cho biết sẽ tiếp tục nộp đơn yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp để đình chỉ hiệu lực của chính thỏa thuận tạm thời này. Theo công đoàn, công đoàn liên doanh nghiệp đã loại trừ quyền bỏ phiếu của phía họ, qua đó vi phạm nghĩa vụ đại diện công bằng.

Phản ứng từ phía cổ đông cũng chưa dừng lại. Một số tổ chức cổ đông cho rằng việc ưu tiên chi thưởng từ lợi nhuận hoạt động trước khi nộp thuế và trả cổ tức có thể xâm phạm lợi ích cổ đông, đồng thời để ngỏ khả năng khởi kiện. Vấn đề thủ tục cũng được nêu ra, khi khoản thưởng này theo ý kiến của họ chỉ nên được chi trả sau khi được đại hội cổ đông thông qua.