Ethereum Foundation tiếp tục ghi nhận biến động nhân sự khi thêm hai nhà nghiên cứu chủ chốt rời tổ chức, nâng số trường hợp đáng chú ý từ đầu năm lên ít nhất 8 người. Riêng trong tháng 5, đã có 5 nhà phát triển và nhà nghiên cứu cấp cao rời tổ chức này.

Theo Cointelegraph ngày 19/5 (giờ địa phương), Julian Ma và Carl Beek lần lượt rời Ethereum Foundation sau 4 năm và 7 năm làm việc.

Sự ra đi của hai nhân sự này thu hút chú ý vì cả hai đều gắn với các mảng nghiên cứu cốt lõi. Julian Ma tham gia các công việc liên quan đến khả năng chống kiểm duyệt của Ethereum và các chiến lược cross-layer. Trong khi đó, Carl Beek là một trong những người đóng góp cho thiết kế ban đầu của Beacon Chain, nền tảng đưa cơ chế đồng thuận Proof of Stake (PoS) vào blockchain.

Trên X, Julian Ma cho biết ông rời tổ chức để tập trung vào mảng sản phẩm và tăng trưởng. Ông mô tả Ethereum Foundation là “một nơi tuyệt vời”, nhưng không còn phù hợp với chặng đường sự nghiệp tiếp theo của mình. Carl Beek cũng cho biết ngày 29/5 sẽ là ngày làm việc cuối cùng của ông tại Ethereum Foundation và dự định sẽ dành thời gian cho gia đình.

Làn sóng nhân sự rời Ethereum Foundation đã tăng tốc trong vài tháng gần đây. Đầu tháng 5, Barnabe Monnot và Tim Beiko, hai thành viên dẫn dắt nhóm Protocol Cluster, thông báo rời nhóm; cùng thời điểm, trưởng nhóm Alex Stokes quyết định nghỉ phép dài hạn. Trước đó vào tháng 4, Josh Stark, nhà nghiên cứu chủ chốt kiêm quản lý dự án, thông báo nghỉ việc; một ngày sau, Trent Van Epps cũng công bố từ chức. Đến tháng 2, Tomasz Stanczak cho biết sẽ rời vị trí đồng giám đốc điều hành.

Diễn biến này diễn ra trong bối cảnh Ethereum Foundation điều chỉnh bộ máy vận hành. Năm ngoái, trước các chỉ trích của cộng đồng liên quan đến cách tổ chức triển khai lộ trình dài hạn, đồng sáng lập Ethereum Vitalik Buterin đã đề xuất những thay đổi lớn về lãnh đạo và định hướng mới cho quỹ. Khi đó, Buterin cho biết tổ chức sẽ tuyển thêm nhân sự để tái phát triển giao thức, hướng tới thông lượng cao hơn và hiệu năng tốt hơn.

Vấn đề được theo dõi hiện nay là tốc độ Ethereum Foundation có thể lấp đầy khoảng trống trong đội ngũ nghiên cứu cốt lõi. Việc các nhân sự từng tham gia thiết kế Beacon Chain, phát triển năng lực chống kiểm duyệt và xây dựng chiến lược cross-layer rời đi khiến yêu cầu chuyển giao tri thức nội bộ và duy trì tính liên tục trong phát triển ngày càng quan trọng.

Dù vậy, chưa thể xem xu hướng này là dấu hiệu cho thấy năng lực của tổ chức suy giảm. Trong bối cảnh kế hoạch cải tổ lãnh đạo và tuyển nhân sự mới đã được báo trước, việc một số nhân sự kỳ cựu rời đi cũng có thể là một phần của quá trình tái cơ cấu. Yếu tố then chốt sẽ là liệu đội ngũ mới có thể duy trì ổn định lộ trình cải thiện thông lượng và nâng hiệu năng của Ethereum hay không.

Đợt biến động lần này được chú ý không chỉ vì số lượng người rời đi, mà còn vì nó phản ánh sự thay đổi trong nhóm phụ trách nghiên cứu cốt lõi và thiết kế giao thức của Ethereum. Việc Ethereum Foundation đồng thời thúc đẩy cải tổ lãnh đạo và tuyển nhân sự mới cho thấy tổ chức này đang trải qua một giai đoạn điều chỉnh đáng kể trong năm nay.