Samsung Electronics và công đoàn vẫn chưa đạt thỏa thuận trong phiên hòa giải liên quan đến tiền thưởng hiệu suất. Theo Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương Hàn Quốc ngày 20/5, cuộc họp đã tạm dừng lúc 0h30 và hai bên sẽ nối lại đàm phán vào 10h cùng ngày. Trong bối cảnh công đoàn cảnh báo có thể phát động tổng đình công từ 21/5, đây được xem là một trong những vòng thương lượng then chốt.

Đây là ngày làm việc thứ hai của vòng hòa giải tiếp theo lần thứ hai. Trước đó, hai bên đã thương lượng từ 10h ngày 18/5 đến 18h20, rồi tiếp tục bước sang phiên đàm phán kéo dài từ 10h ngày 19/5. Tuy nhiên, sau nửa đêm, khác biệt ở các vấn đề cốt lõi vẫn chưa được thu hẹp nên cuộc họp phải tạm dừng. Ở vòng hòa giải trước đó, hai bên cũng không tìm được tiếng nói chung.

Các nội dung còn bất đồng gồm việc bỏ trần tiền thưởng hiệu suất hiện cố định ở mức 50% lương năm, tỷ lệ phân bổ quỹ thưởng và việc văn bản hóa các nội dung thỏa thuận. Phát biểu với báo giới chiều cùng ngày, ông Park Su-geun, Chủ tịch Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương Hàn Quốc, cho biết vẫn còn một đến hai vấn đề chưa được xử lý. Theo ông, phía doanh nghiệp đang xem xét phương án thỏa hiệp do ông đề xuất, trong khi công đoàn chờ phản hồi.

Theo thông tin được công bố, hai bên đã phần nào thu hẹp khác biệt về việc bãi bỏ trần tiền thưởng hiệu suất. Phía doanh nghiệp cũng đưa ra phương án trích một tỷ lệ nhất định từ lợi nhuận hoạt động để bổ sung quỹ thưởng hiệu suất. Nếu Samsung Electronics chấp nhận đề xuất của ông Park, công đoàn sẽ đưa phương án này ra bỏ phiếu nội bộ. Trong trường hợp không được thông qua, tiến trình có thể chuyển thẳng sang các bước chuẩn bị đình công.

Điểm bất đồng lớn nhất hiện nằm ở cách phân bổ quỹ thưởng. Công đoàn đề xuất chia 70% cho toàn bộ khối bán dẫn và 30% còn lại chi theo kết quả của từng đơn vị kinh doanh, nhằm bảo đảm cả các bộ phận thua lỗ cũng được nhận thưởng tương đối đồng đều. Trong khi đó, phía doanh nghiệp cho rằng theo nguyên tắc nhân sự dựa trên thành tích, tỷ trọng quỹ phân bổ chung cần ở mức thấp hơn. Công đoàn cho biết trong cuộc họp trước đó, công ty từng đề xuất phương án 60% phân bổ chung và 40% theo từng bộ phận.

Nếu Samsung Electronics bác đề xuất của ông Park, Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương Hàn Quốc sẽ trực tiếp đưa ra phương án hòa giải. Khi cả hai bên cùng chấp thuận và ký kết, văn bản này sẽ có hiệu lực pháp lý tương đương một thỏa ước tập thể. Ngược lại, nếu một bên từ chối, quá trình thương lượng có thể đổ vỡ và nguy cơ đình công sẽ tăng cao.

Song song với đàm phán, Samsung Electronics cũng đã công bố phương án ứng phó trong trường hợp xảy ra tổng đình công. Trong văn bản gửi tới công đoàn Samsung Electronics thuộc liên đoàn lao động của Samsung Group và Công đoàn Toàn quốc Samsung Electronics ngày 19/5, công ty cho biết số nhân sự tối thiểu phải duy trì mỗi ngày là 7.087 người. Trong đó có 2.396 người phụ trách an toàn và 4.691 người phụ trách an ninh. Riêng nhóm duy trì an ninh gồm 2.454 người ở bộ phận bộ nhớ, 162 người ở System LSI, 1.109 người ở foundry và 566 người tại Viện Nghiên cứu Bán dẫn.

Ở diễn biến liên quan, Tòa án Trung tâm Seoul ngày 18/5 đã chấp thuận yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp do Samsung Electronics đệ trình nhằm ngăn chặn các hành vi tranh chấp lao động mà công ty cho là trái luật. Theo quyết định của tòa, lực lượng phục vụ bảo đảm an toàn, ngăn hư hại cơ sở vật chất và ngăn sản phẩm xuống cấp phải được duy trì ở mức thông thường. Phía công đoàn cho biết đã đề nghị doanh nghiệp ưu tiên bố trí lao động không phải đoàn viên trước, nhằm hạn chế tối đa số người bị ảnh hưởng đến quyền cơ bản.