Samsung Electronics ngày 15/5 công khai xin lỗi về tranh chấp lao động kéo dài, đồng thời kêu gọi đối thoại vô điều kiện với công đoàn trong bối cảnh tổ chức này đã thông báo kế hoạch đình công từ 21/5 đến 7/6.

Thư xin lỗi được 17 lãnh đạo cấp cao đồng ký, trong đó có Phó chủ tịch kiêm CEO Jun Young-hyun, CEO Roh Tae-moon cùng các lãnh đạo Kim Su-mok, Kim Yong-gwan và Kim Woo-joon. Nhóm lãnh đạo thừa nhận vụ việc đã gây lo ngại cho dư luận và Chính phủ Hàn Quốc.

Trong thư, các lãnh đạo Samsung Electronics cho biết khi doanh nghiệp đạt được nhiều thành tựu, kỳ vọng của xã hội đối với công ty cũng trở nên khắt khe hơn. Tuy nhiên, theo nội dung bức thư, công ty đã không nhận thức đầy đủ điều đó.

Nhóm lãnh đạo nhấn mạnh Samsung Electronics không thể tiếp tục tiêu tốn thời gian cho những bất ổn nội bộ, đồng thời gọi công đoàn là “một gia đình” và kêu gọi nối lại đối thoại vô điều kiện. Doanh nghiệp cũng cam kết tiếp tục đóng vai trò trụ cột của nền kinh tế thông qua quản trị hiệu quả, đổi mới công nghệ liên tục và đầu tư mạnh cho tương lai.

Trước đó, công ty đã gửi văn bản cho công đoàn của Samsung Electronics, đề xuất “gặp lại và đối thoại vô điều kiện”. Samsung Electronics cho biết tại phiên hòa giải của Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương hồi tháng 3, doanh nghiệp đã đưa ra phương án xác định nguồn chi cho OPI, gồm lựa chọn giữa 10% lợi nhuận kinh doanh và EVA.

Đối với yêu cầu của công đoàn về việc gỡ trần và thể chế hóa cơ chế này, công ty cho biết đã đề xuất một phương án linh hoạt hơn: giữ nguyên OPI hiện tại và bổ sung cơ chế thưởng đặc biệt không áp trần. Trước đó, ngày 14/5, công đoàn đã gửi văn bản yêu cầu công ty đưa ra phương án cụ thể về các nội dung chính như minh bạch OPI, bỏ trần và thể chế hóa trước 10h ngày 15/5.

Tuy nhiên, Chủ tịch công đoàn Choi Seung-ho cho biết phía công đoàn dự kiến thảo luận sau ngày 7/6 và sẽ thực thi đầy đủ các quyền được Hiến pháp bảo đảm. Trong bối cảnh công đoàn đã công bố kế hoạch đình công từ 21/5 đến 7/6, phát biểu này cho thấy khả năng cuộc đình công vẫn được xúc tiến.

Cũng trong ngày 15/5, công đoàn cho biết họ không tin Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương có thể đứng ra hòa giải, đồng thời công bố bản ghi âm cuộc đối thoại với một ủy viên hòa giải sau giai đoạn điều chỉnh.

Trước thời điểm đình công, mâu thuẫn cũng xuất hiện ngay trong nội bộ công đoàn. Một số đoàn viên thuộc mảng DX cho rằng công đoàn đang nghiêng về khối bán dẫn DS và chỉ tập trung vào vấn đề liên quan đến tiền thưởng của DS. Nhóm này đã khởi động thủ tục xin lệnh khẩn cấp nhằm yêu cầu dừng đàm phán.

Theo bài báo, hàng trăm người đã bày tỏ ý định tham gia động thái pháp lý nói trên, đồng thời quyên góp chi phí kiện tụng. Nhóm này dự kiến lựa chọn hãng luật và chốt các yêu cầu cụ thể.

Nếu đơn xin lệnh khẩn cấp được nộp, công đoàn sẽ phải đối mặt với thêm một rủi ro pháp lý. Trước đó, Samsung Electronics cũng đã nộp đơn xin lệnh khẩn cấp để cấm các hành vi tranh chấp mà công ty cho là trái pháp luật. Lý do được doanh nghiệp đưa ra là cần duy trì hệ thống bảo vệ an toàn tại bộ phận bán dẫn, ngăn wafer bị biến chất và tránh tình trạng chiếm giữ cơ sở tại nơi làm việc.

Tòa án quận Suwon dự kiến sẽ đưa ra kết luận chậm nhất vào ngày 20/5, tức một ngày trước thời điểm đình công dự kiến bắt đầu. Trong khi đó, động thái từ nhóm đoàn viên DX được đánh giá là đặt vấn đề trực tiếp với quyền thương lượng của công đoàn và có thể ảnh hưởng lớn hơn đến động lực đình công.

Ông Choi bác bỏ chỉ trích cho rằng công đoàn “bỏ bê DX”. Ông cho biết công đoàn sẽ ưu tiên mở rộng nguồn ngân sách thưởng trong năm nay, sau đó phân bổ nhiều hơn cho DX vào năm sau. Về lệnh khẩn cấp, ông nói công đoàn dự kiến tiến hành đình công hợp pháp và số người tham gia có thể lên tới 50.000.