Krafton cho biết số trẻ chào đời trong gia đình nhân viên đã tăng gần gấp đôi sau một năm công ty mở rộng mạnh các chính sách hỗ trợ sinh con và nuôi con.

Ngày 14/5, Krafton công bố kết quả sau một năm triển khai gói phúc lợi tăng cường từ tháng 2 năm ngoái, trong bối cảnh doanh nghiệp này đẩy mạnh các biện pháp ứng phó với bài toán tỷ lệ sinh thấp. Theo công ty, chính sách mới được thiết kế để cùng lúc giảm gánh nặng tài chính và tháo gỡ những trở ngại mà nhân viên gặp phải khi sinh và nuôi con.

Cụ thể, với nhân viên sinh con từ ngày 1/1/2025, Krafton hỗ trợ tối đa 100 triệu won cho mỗi con. Công ty đồng thời điều chỉnh môi trường làm việc theo hướng thân thiện hơn với gia đình, trong đó thời gian nghỉ chăm con được kéo dài tối đa 2 năm và các hỗ trợ phi tiền mặt cũng được mở rộng, như hỗ trợ tuyển dụng nhân sự thay thế.

Sau khi chính sách được áp dụng, số trẻ chào đời trong gia đình nhân viên Krafton trong giai đoạn tháng 1-4/2026 đạt 46, gần gấp đôi so với cùng kỳ năm 2025 là 23 trẻ và năm 2024 là 21 trẻ.

Krafton hiện cũng phối hợp với Trung tâm Nghiên cứu Chính sách Dân số thuộc Seoul National University để phân tích hiệu quả thực tế của chương trình. Nghiên cứu này tập trung đánh giá tác động của chính sách, sự thay đổi trong nhận thức của nhân viên, đồng thời rà soát các hướng cải thiện và mở rộng thông qua khảo sát chuyên sâu đa chiều.

Theo kết quả nghiên cứu, các khoản hỗ trợ bằng tiền như trợ cấp sinh con và nuôi con không phải yếu tố trực tiếp thúc đẩy quyết định sinh con. Thay vào đó, chúng chủ yếu giúp nhân viên cảm nhận rõ hơn mức độ nghiêm túc của doanh nghiệp đối với vấn đề tỷ lệ sinh thấp của xã hội. Trong khảo sát, 83,4% người tham gia cho biết họ cảm nhận được sự chân thành trong thông điệp thân thiện với gia đình mà công ty đưa ra.

Ngược lại, nhóm chính sách phi tiền mặt được đánh giá là có tác động trực tiếp hơn đến nhận thức về sinh con. Các biện pháp như làm việc từ xa để chăm con, kéo dài thời gian nghỉ chăm con, cho vợ hoặc chồng nghỉ khi đi khám thai, hỗ trợ tuyển nhân sự thay thế và tư vấn tâm lý cho nhân viên quay lại làm việc đã góp phần giúp người lao động sắp xếp thời gian, củng cố điều kiện nuôi dạy con và cải thiện khả năng tập trung cho công việc. Theo Krafton, những biện pháp này cũng tạo ra hỗ trợ thực chất hơn cho cân bằng giữa công việc và gia đình, từ đó thúc đẩy cái nhìn tích cực hơn về việc sinh con.

Choi Jae-geun, Trưởng bộ phận General Operation tại Krafton, cho rằng kết quả nghiên cứu cho thấy doanh nghiệp có thể tạo ra thay đổi thực chất khi chủ động tham gia giải quyết các vấn đề xã hội. Ông nhấn mạnh Krafton sẽ tiếp tục thực hiện trách nhiệm xã hội thông qua các chính sách hỗ trợ sinh con và nuôi con, đồng thời duy trì xây dựng môi trường để nhân viên có thể cùng lúc chăm lo cho công việc và gia đình.