Jensen Huang, CEO Nvidia, cho rằng sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo không phải là lý do để sinh viên mới tốt nghiệp chùn bước. Trong bối cảnh lo ngại về việc làm ngày càng gia tăng, ông nói đây vẫn là thời điểm tốt nhất để khởi đầu sự nghiệp.

Theo Business Insider ngày 10/5 (giờ địa phương), phát biểu tại lễ tốt nghiệp năm 2026 của Đại học Carnegie Mellon, ông Huang nhấn mạnh AI sẽ mang lại tác động tích cực về tổng thể cho xã hội cũng như thị trường lao động.

Ông cho rằng đây là lúc các tân cử nhân theo đuổi mục tiêu nghề nghiệp của mình, và khó có thời điểm nào thuận lợi hơn hiện nay. Theo CEO Nvidia, AI đang thu hẹp “khoảng cách công nghệ”, qua đó tạo ra một môi trường mà nhiều người hơn có thể làm ra các sản phẩm hữu ích.

Ông nói xu hướng này sẽ mở thêm cơ hội cho lực lượng lao động trẻ trong vài năm tới.

Nhận định của ông Huang đi ngược với những lo ngại đang lan rộng tại Mỹ rằng AI có thể lấy đi việc làm. Từ đầu năm đến nay, ít nhất 12 doanh nghiệp lớn, trong đó có Cloudflare và Snap, đã đề cập đến việc hiệu suất tăng nhờ AI như một yếu tố liên quan đến các đợt cắt giảm nhân sự.

AI cũng được xem là nguyên nhân khiến quá trình tuyển dụng kéo dài hơn và tiêu chí tuyển người mới tốt nghiệp trở nên khắt khe hơn. Đầu năm 2026, tỷ lệ thất nghiệp của nhóm mới tốt nghiệp đã lên mức cao nhất trong 4 năm.

Dư luận tại Mỹ cũng chưa thực sự lạc quan. Khảo sát của Pew Research Center cho thấy khoảng một nửa người Mỹ cảm thấy lo ngại về AI nhiều hơn là kỳ vọng, khi công nghệ này ngày càng hiện diện rõ hơn trong đời sống.

Tại nhiều địa phương, các động thái phản đối việc xây dựng trung tâm dữ liệu - hạ tầng phục vụ các dịch vụ AI như chatbot - vẫn đang tiếp diễn.

Ngay trong ngành AI, các cảnh báo cũng liên tục xuất hiện. Năm ngoái, Dario Amodei, CEO của Anthropic, từng cảnh báo AI có thể xóa sổ 50% việc làm văn phòng ở cấp độ đầu vào.

Elon Musk cũng nói trong cuộc trò chuyện với Joe Rogan hồi tháng 2 rằng nhân loại đang đối mặt với khả năng “diệt vong” ở mức 20%. Tuy nhiên, ông Huang cho rằng những phát ngôn như vậy chỉ làm gia tăng nỗi sợ xung quanh AI.

Đầu tháng này, trong một podcast, ông Huang nói các lãnh đạo trong ngành AI cần thận trọng hơn khi giải thích về công nghệ này. Theo ông, “kiểu phát ngôn như vậy không giúp ích”, và việc là CEO không có nghĩa là có thể nói về mọi thứ như thể mình biết hết.

Thông điệp ông Huang gửi tới các sinh viên tốt nghiệp tại Carnegie Mellon khá rõ ràng. Ông nói AI khó có thể thay thế họ, dù vẫn thừa nhận thị trường lao động đang có nhiều bất ổn.

Tuy vậy, theo ông, yếu tố quyết định không nằm ở bản thân AI mà ở khả năng sử dụng công cụ này. “AI khó có khả năng thay thế các bạn. Nhưng một người dùng AI giỏi hơn các bạn có thể thay thế các bạn”, ông nói.

Phát biểu lần này được đưa ra khi sự lạc quan về công nghệ AI đang va chạm trực tiếp với nỗi lo mất việc. Trong bối cảnh Mỹ tiến gần cuộc bầu cử giữa nhiệm kỳ và vấn đề quản lý AI có thể trở thành chủ đề tranh luận lớn, áp lực lên các lãnh đạo Big Tech trong việc phát đi thông điệp phù hợp và giải thích tác động của AI lên thị trường lao động được dự báo sẽ tiếp tục gia tăng.