Google đang chuẩn bị thử nghiệm hình thức phỏng vấn mới, cho phép ứng viên kỹ sư phần mềm sử dụng công cụ AI trong một số vòng tuyển dụng tại Mỹ.

Theo Business Insider ngày 7/5 (giờ địa phương), chương trình thí điểm sẽ áp dụng với ứng viên từ cấp junior đến trung cấp ở một số nhóm của Google tại Mỹ.

Trọng tâm của đợt thử nghiệm là vòng phỏng vấn “hiểu mã”. Từ nửa cuối năm nay, Google dự kiến cho phép ứng viên sử dụng các công cụ AI hỗ trợ đã được phê duyệt. Trong vòng này, ứng viên sẽ đọc codebase có sẵn, tìm lỗi và đề xuất cách cải thiện hiệu năng. Ở giai đoạn đầu, công cụ được sử dụng là Gemini, mô hình AI nội bộ của Google.

Cùng với đó, cách chấm điểm cũng sẽ thay đổi. Phỏng vấn viên không chỉ đánh giá kết quả viết mã, mà còn xem xét khả năng sử dụng AI của ứng viên, bao gồm viết prompt, kiểm chứng đầu ra và gỡ lỗi. Theo tài liệu nội bộ, Google cho biết việc điều chỉnh này nhằm phản ánh sát hơn môi trường kỹ thuật hiện đại.

Brian Ong, Phó chủ tịch phụ trách tuyển dụng của Google, nói công ty liên tục hoàn thiện quy trình phỏng vấn để tuyển được nhân sự tốt nhất. Theo ông, chương trình thí điểm là nỗ lực đưa những thay đổi trong cách làm việc thực tế của đội ngũ phần mềm thời AI vào quy trình tuyển dụng.

Đợt điều chỉnh này được cho là có thể mở rộng sang các vòng phỏng vấn khác. Ở vòng đánh giá “Googleyness” và năng lực lãnh đạo, vốn chủ yếu xoay quanh câu hỏi hành vi, Google sẽ bổ sung phần thảo luận về thiết kế kỹ thuật dựa trên các dự án trước đây của ứng viên. Với một số ứng viên junior, công ty cũng sẽ thay một vòng phỏng vấn kỹ thuật truyền thống bằng bài toán kỹ thuật mở.

Google dự kiến bắt đầu thử nghiệm hình thức phỏng vấn mới từ tháng này tại nhiều bộ phận, trong đó có khối cloud và nền tảng, cũng như thiết bị. Nếu kết quả tích cực, công ty sẽ mở rộng sang các khu vực và tổ chức khác. Trước mắt, phạm vi áp dụng vẫn chỉ giới hạn ở một số nhóm tại Mỹ.

Động thái này diễn ra trong bối cảnh công việc phát triển phần mềm đang thay đổi nhanh chóng. Tháng 4, Google cho biết khoảng 3/4 lượng mã mới được viết trong nội bộ là do AI tạo ra. Gần đây, Greg Brockman, Chủ tịch OpenAI, cũng nói tỷ lệ mã do AI viết đã tăng từ 20% lên 80%. Cuối năm 2025, Anthropic và OpenAI cũng lần lượt ra mắt các mô hình mới, giúp cải thiện mạnh hiệu năng của các tác nhân AI phục vụ lập trình.

Trong ngành công nghệ, một số công ty đã có bước đi tương tự. Canva và startup lập trình bằng AI Cognition đều cho phép ứng viên sử dụng AI trong phỏng vấn kỹ thuật. Emily Cohen, lãnh đạo mảng nhân sự và vận hành của Cognition, cho rằng cấm dùng AI trong phỏng vấn chẳng khác nào “bắt trẻ làm bài thi toán mà không được dùng máy tính”. Theo bà, khi bài phỏng vấn được thiết kế gần với công việc thực tế hơn, ứng viên có thể và cũng nên sử dụng công cụ AI.

Chương trình thí điểm của Google cho thấy tiêu chí đánh giá năng lực trong tuyển dụng kỹ sư phần mềm đang thay đổi. Bên cạnh khả năng tự viết mã, doanh nghiệp ngày càng coi việc sử dụng AI hiệu quả, kiểm chứng kết quả và gỡ lỗi là một phần của năng lực làm việc thực tế.