Tòa án Tối cao Hàn Quốc đã bác kháng cáo của Webzen, qua đó giữ nguyên các phán quyết trước đó rằng việc công ty không chi trả phần tăng lương và tiền thưởng cho chủ tịch công đoàn là hành vi lao động không công bằng.

Ngày 6/5, Công đoàn Hóa chất - Dệt may - Thực phẩm, chi nhánh Webzen, cho biết Tòa án Tối cao hôm 30/4 đã ra quyết định bác đơn kháng cáo của Webzen. Phán quyết được đưa ra với sự nhất trí của hội đồng xét xử.

Vụ việc bắt nguồn từ tranh chấp liên quan đến chế độ tiền lương dành cho chủ tịch chi nhánh công đoàn, người được miễn làm việc toàn thời gian để thực hiện nhiệm vụ công đoàn. Theo quy định này, người lao động vẫn được hưởng lương đầy đủ trong thời gian làm công tác công đoàn.

Theo công đoàn, trong thỏa ước tập thể năm 2021 và thỏa thuận tiền lương năm 2022, Webzen và công đoàn đã thống nhất rằng chủ tịch chi nhánh sẽ được hưởng phần tăng lương và tiền thưởng theo mức bình quân của đoàn viên công đoàn. Tuy nhiên, sau đó hai bên nảy sinh bất đồng về cách tính mức bình quân cũng như việc cung cấp dữ liệu cá nhân.

Webzen cho rằng công ty không nhận được dữ liệu cá nhân của đoàn viên nên đã không chi trả phần tăng lương và tiền thưởng cho chủ tịch chi nhánh trong các năm 2022 và 2023. Phía công đoàn cho biết đã đưa ra ba phương án tính mức bình quân mà không cần dùng dữ liệu cá nhân, song Webzen vẫn tiếp tục đưa ra các điều kiện khó đáp ứng và từ chối thanh toán. Từ đó, công đoàn nộp đơn lên Ủy ban Lao động địa phương, cho rằng đây là hành vi đối xử bất lợi đối với hoạt động công đoàn.

Quá trình xem xét sau đó cho thấy phán quyết của các cơ quan lao động và tòa án đều theo cùng một hướng. Ngày 16/10/2023, Ủy ban Lao động địa phương kết luận đây là hành vi lao động không công bằng dưới hình thức đối xử bất lợi. Webzen đề nghị xem xét lại, nhưng đến ngày 15/2/2024, Ủy ban Lao động trung ương vẫn giữ nguyên kết luận này.

Sau đó, Webzen tiếp tục khởi kiện hành chính. Tuy nhiên, ngày 24/1/2025, Tòa án Hành chính Seoul nhận định việc nguyên đơn liên tục yêu cầu những phương án khó thực hiện, đồng thời kéo dài thời gian không chi trả phần tăng lương và tiền thưởng của các năm 2022 và 2023 cho người liên quan, bản thân nó đã cấu thành hành vi đối xử bất lợi của người sử dụng lao động.

Ở cấp phúc thẩm, tòa tiếp tục giữ nguyên bản án sơ thẩm trong phán quyết ngày 11/12/2025. Tòa cho biết Điều 24 của Luật Công đoàn quy định người được miễn làm việc để thực hiện nhiệm vụ công đoàn “không bị mất lương”. Bên cạnh đó, Điều 11 của thỏa ước tập thể cũng nêu rõ không được có bất kỳ sự đối xử bất lợi nào vì lý do được miễn làm việc để làm công tác công đoàn, và việc tăng lương cho nhóm này phải được áp dụng tương tự như với toàn bộ nhân viên. Tòa cũng đánh giá ba phương án do công đoàn đề xuất là những phương án thay thế hợp lý.

Dù tiếp tục kháng cáo lên Tòa án Tối cao, Webzen cuối cùng vẫn bị bác kháng cáo, qua đó khép lại vụ tranh chấp sau khi đã trải qua các cấp từ Ủy ban Lao động đến hệ thống tòa án.

Ông Noh Young-ho, chủ tịch chi nhánh công đoàn Webzen, nói phán quyết lần này đã làm rõ rằng việc tự diễn giải thỏa thuận giữa hai bên theo hướng gây bất lợi cho hoạt động công đoàn hợp pháp là hành vi trái luật. Ông cũng bày tỏ tiếc nuối vì trong hơn ba năm tranh chấp, đã không có đối thoại với CEO Kim Tae-young để giải quyết vấn đề, đồng thời cho biết vẫn mong muốn hợp tác vì sự phát triển của Webzen.

Ông Oh Se-yoon, Phó chủ tịch Công đoàn Hóa chất - Dệt may - Thực phẩm kiêm Chủ tịch Ủy ban IT, chỉ trích ban lãnh đạo đã sử dụng nguồn lực của doanh nghiệp và tiêu tốn chi phí kiện tụng lớn để ngăn việc chi trả phần tăng lương hợp pháp cho chủ tịch chi nhánh. Ông cũng nhấn mạnh sự cần thiết của việc thành lập tòa án lao động, trong bối cảnh một vụ việc phải qua nhiều cấp tranh tụng từ quyết định của Ủy ban Lao động đến phán quyết cuối cùng của Tòa án Tối cao.

Về phía doanh nghiệp, Webzen cho biết công ty tôn trọng phán quyết của Tòa án Tối cao và sẽ rà soát các nội dung cụ thể để triển khai theo tinh thần của bản án.