Microsoft chuẩn bị triển khai chương trình nghỉ việc tự nguyện lần đầu tiên kể từ khi thành lập cách đây 51 năm, áp dụng với một số nhân sự tại Mỹ đủ điều kiện.

Theo CNBC ngày 23/4 giờ địa phương, chương trình này chỉ được áp dụng một lần và dành cho nhân sự tại Mỹ từ cấp Senior Director trở xuống, với điều kiện tổng tuổi đời và số năm làm việc đạt từ 70 trở lên.

Microsoft cho biết nhân viên đủ điều kiện cùng quản lý trực tiếp của họ sẽ nhận được thông tin chi tiết vào ngày 7/5. Nhân viên thuộc diện hưởng thưởng khuyến khích bán hàng sẽ không được tham gia chương trình.

Bên cạnh đó, hãng cũng điều chỉnh hệ thống lương thưởng và đánh giá hiệu suất. Cụ thể, Microsoft sẽ không còn ràng buộc trực tiếp giữa thưởng cổ phiếu và thưởng tiền mặt trong gói đãi ngộ hằng năm. Công ty cũng thu hẹp số phương án để quản lý quyết định lương thưởng cho nhân viên, từ 9 xuống còn 5.

Trong một bản ghi nhớ nội bộ, Amy Coleman, Phó chủ tịch cấp cao kiêm Giám đốc nhân sự của Microsoft, cho biết chương trình này nhằm tạo điều kiện để những nhân sự thuộc diện áp dụng tự lựa chọn bước đi tiếp theo, với sự hỗ trợ từ công ty. Về thay đổi trong cơ chế đãi ngộ, bà cho rằng việc điều chỉnh sẽ giúp các nhà quản lý linh hoạt hơn trong việc ghi nhận và tưởng thưởng nhân sự có thành tích nổi bật.

Microsoft đã nhiều lần cắt giảm nhân sự trong năm qua nhằm tiết giảm chi phí. Tính đến tháng 6/2025, tổng số nhân viên của công ty là 228.000 người.