Moon Seon-kyung, Giám đốc điều hành Unico Search và là headhunter kỳ cựu với hơn 20 năm kinh nghiệm, vừa ra mắt cuốn sách “I Read 100,000 Resumes: What a Veteran Headhunter Found About Talent in the AI Era”, do Teeum phát hành. Nội dung sách được đúc kết từ quá trình bà xem xét hơn 100.000 hồ sơ ứng viên.

Theo đơn vị phát hành, cuốn sách cho rằng thời của sự ổn định dựa vào thâm niên đã qua. Trong bối cảnh mới, “độ dày trải nghiệm” đang trở thành yếu tố nổi bật hơn cách hiểu truyền thống về chuyên môn.

Tác giả tập trung gợi mở cách mỗi cá nhân kết nối năng lực chuyên môn với lộ trình phát triển riêng, trong bối cảnh công nghệ AI lan rộng và môi trường toàn cầu biến động nhanh.

Sách cũng phác họa mẫu nhân sự biết tận dụng AI nhưng vẫn tạo được khác biệt. Từ tầm quan trọng của thương hiệu cá nhân khi dấu ấn số ngày càng trở thành một phần của sự nghiệp, đến chiến lược POINT nhằm tạo lợi thế trong phỏng vấn, cuốn sách đưa ra các hướng dẫn thực tiễn có thể áp dụng ngay cho người tìm việc lẫn doanh nghiệp.

Moon Seon-kyung tốt nghiệp chuyên ngành quản trị khách sạn tại New York University. Bà bắt đầu sự nghiệp tại khách sạn Waldorf Astoria ở New York, sau đó làm việc 9 năm tại văn phòng Seoul của JP Morgan để tích lũy kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính. Tiếp đó, bà chuyển sang Boston Consulting Group tại Seoul với vai trò quản lý tuyển dụng, trực tiếp tham gia vào việc tuyển chọn nhân sự cấp cao. Hiện bà giữ vị trí Giám đốc điều hành tại Unico Search.

Ban biên tập Teeum cho biết cuốn sách là kết quả của những quan sát và kinh nghiệm tích lũy trong quá trình tác giả tiếp xúc với hàng chục nghìn hồ sơ ứng viên. Theo đơn vị này, sách không chỉ mang đến một “bản đồ tăng trưởng” rõ ràng cho người muốn phát triển sự nghiệp, mà còn giúp doanh nghiệp có thêm góc nhìn sắc bén hơn trong việc tìm kiếm nhân tài.