Các kỹ sư tại Silicon Valley từ lâu nổi tiếng với mức thu nhập cao, nhưng trong tương lai, AI token có thể trở thành một hình thức đãi ngộ mới. CNBC ngày 20/3/2026 (giờ địa phương) đưa tin CEO Nvidia Jensen Huang đề xuất doanh nghiệp thưởng thêm bằng AI token ngoài lương nhằm cải thiện năng suất làm việc.

Theo Jensen Huang, bên cạnh mức lương cơ bản hằng năm lên tới hàng trăm nghìn USD, doanh nghiệp có thể cấp thêm AI token cho nhân viên. Khoản token này dùng để khai thác các hệ thống trí tuệ nhân tạo phục vụ xử lý dữ liệu và tự động hóa công việc, đồng thời có thể trở thành công cụ mới để thu hút nhân tài tại Silicon Valley.

Đề xuất này cũng phản ánh cách Jensen Huang nhìn về thị trường việc làm trong tương lai. Ông cho rằng AI agent sẽ đảm nhận ngày càng nhiều tác vụ phức tạp, còn vai trò của kỹ sư sẽ chuyển dần sang quản lý. Lãnh đạo Nvidia cũng cho biết công ty đang hướng tới một môi trường nơi nhân viên làm việc cùng hàng trăm nghìn AI agent.

Nhận định trên tiếp tục làm dấy lên lo ngại AI agent có thể thay thế lao động văn phòng. Chủ tịch Oaktree Capital Management Howard Marks cảnh báo rằng khi AI ngày càng tự chủ, một thị trường quy mô 50 tỷ USD có thể được đẩy lên mức hàng nghìn tỷ USD. Trong khi đó, Goldman Sachs ước tính AI có thể tự động hóa 25% quỹ thời gian làm việc tại Mỹ, qua đó thay thế khoảng 6-7% việc làm.

Dù thị trường lao động được dự báo sẽ thay đổi mạnh vì AI, nhiều doanh nghiệp vẫn gặp khó trong quá trình ứng dụng công nghệ này. CEO công ty CNTT CI&T Bruno Guicardi cho biết: “AI agent đang tạo ra một lớp trừu tượng mới, và giờ đây các kỹ sư phần mềm có thể yêu cầu máy tính thực hiện công việc bằng ngôn ngữ tự nhiên thay vì ngôn ngữ lập trình”.

Dù vậy, tỷ lệ thành công của các dự án AI vẫn ở mức thấp. Theo công ty tư vấn IntelligenceBriefing, từ năm 2018 đến nay, 80-85% dự án AI đã thất bại.