GS Retail ngày 19/3 cho biết sẽ mở đợt tuyển dụng 6 tháng đầu năm 2026 từ ngày 23/3 đến 10 giờ ngày 6/4, tập trung vào hai mảng kinh doanh chủ lực là GS25 và GS The Fresh.

Theo doanh nghiệp, đợt tuyển dụng lần này nhằm bổ sung nhân sự cho lĩnh vực bán lẻ, tạo nền tảng cho tăng trưởng trong tương lai, đồng thời góp phần mở rộng cơ hội việc làm cho người trẻ và thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

Trong đợt tuyển dụng này, GS25 sẽ tuyển vị trí quản lý vận hành, còn GS The Fresh tuyển các vị trí kinh doanh tại cửa hàng. Mỗi mảng có quy mô tuyển dụng ở mức hàng chục người.

Năm nay, GS Retail triển khai đồng loạt mô hình thực tập gắn với tuyển dụng cho cả GS25 và GS The Fresh. Công ty cho biết cách làm này nhằm tìm kiếm nhân sự bán lẻ am hiểu thực tế vận hành tại cửa hàng, đồng thời giúp ứng viên tự đánh giá mức độ phù hợp và sự hài lòng với công việc thông qua trải nghiệm thực tế trong thời gian thực tập.

Bên cạnh đó, GS25 cũng triển khai chương trình “campus recruiting” để tìm kiếm nhân sự trẻ tại địa phương. Theo đó, doanh nghiệp chọn các trường đại học lớn ở địa phương làm điểm tiếp nhận hồ sơ và tổ chức phỏng vấn vòng một, qua đó tạo điều kiện để nhân lực bản địa phát huy thế mạnh. Năm nay, chương trình được tổ chức tại các campus ở Gangwon-do, Chungcheongbuk-do và Jeollabuk-do.

Đợt nhận hồ sơ kéo dài đến 10 giờ ngày 6/4. Ứng viên vượt qua vòng sàng lọc hồ sơ sẽ lần lượt trải qua các bước gồm đánh giá năng lực bằng AI, phỏng vấn vòng một, thực tập và phỏng vấn vòng hai. Kết quả tuyển chọn cuối cùng dự kiến được công bố trong tháng 7.

Ông Jeong Young-tae, Trưởng bộ phận Nhân sự - Hành chính của GS Retail, cho biết đợt tuyển dụng 6 tháng đầu năm 2026 tập trung tăng cường đánh giá mức độ phù hợp theo từng vị trí, qua đó lựa chọn nhân sự bán lẻ có định hướng sát với thực tế tại cửa hàng. Ông cũng bày tỏ kỳ vọng sẽ thu hút được nhiều ứng viên có tiềm năng phát triển, có thể đồng hành cùng GS Retail để trở thành chuyên gia bán lẻ và dẫn dắt ngành phân phối trong tương lai.