Công đoàn Samsung Electronics đã hoàn tất thủ tục để tiến hành đình công hợp pháp sau khi cuộc bỏ phiếu về tranh chấp lao động ghi nhận 93,1% phiếu tán thành. Tổ chức này cũng đang lên kế hoạch tổ chức tổng đình công vào tháng 5.

Ngày 18/3, liên minh đấu tranh của công đoàn Samsung Electronics cho biết cuộc bỏ phiếu được triển khai từ ngày 9/3 đã kết thúc với tỷ lệ tán thành 93,1%, qua đó hoàn tất các điều kiện pháp lý để đình công.

Tham gia bỏ phiếu có ba tổ chức công đoàn gồm công đoàn chi nhánh Samsung Electronics thuộc một liên đoàn công đoàn doanh nghiệp lớn, Liên đoàn Công đoàn Samsung Electronics toàn quốc và Samsung Electronics Union Donghaeng. Trong tổng số 89.874 đoàn viên, có 66.019 người tham gia bỏ phiếu, tương đương 73,5%. Số phiếu tán thành là 61.456 phiếu.

Trước đó, Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương đã ra quyết định chấm dứt hòa giải. Với kết quả bỏ phiếu này, công đoàn chính thức đủ điều kiện tiến hành đình công theo quy định pháp luật.

Nhóm thương lượng chung được thành lập từ tháng 11 năm ngoái đã đàm phán tiền lương với công ty trong hơn ba tháng nhưng không đạt được tiếng nói chung. Ngày 19/2, công đoàn tuyên bố đàm phán đổ vỡ và đề nghị Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương tiến hành hòa giải. Đến ngày 3/3, tại phiên hòa giải lần hai, cơ quan này quyết định chấm dứt hòa giải. Sau đó, phía công đoàn chuyển nhóm thương lượng chung thành liên minh đấu tranh và bắt đầu các bước chuẩn bị cho đình công.

Trong đàm phán tiền lương năm 2026, các yêu cầu chính của công đoàn gồm minh bạch tiêu chí tính thưởng theo hiệu quả, bãi bỏ trần thưởng theo hiệu quả và tăng lương 7%.

Về phía công ty, Samsung Electronics đề xuất cho phép lựa chọn nguồn quỹ OPI theo một trong hai phương án: 20% EVA hoặc 10% lợi nhuận hoạt động. Doanh nghiệp cũng đề xuất tăng lương 6,2%, phân bổ 20 cổ phiếu quỹ, nâng trần lương theo cấp bậc và mở rộng chế độ nghỉ cho lao động thâm niên. Tuy nhiên, do công đoàn không rút yêu cầu bãi bỏ trần OPI, các cuộc đàm phán cuối cùng đã đổ vỡ.

Nếu đình công diễn ra, đây sẽ là lần thứ hai kể từ khi Samsung Electronics được thành lập vào năm 1969, sau cuộc tổng đình công kéo dài 25 ngày hồi tháng 7/2024.

Liên minh đấu tranh của công đoàn dự kiến tổ chức một cuộc mít tinh vào ngày 23/4, trước khi tiếp tục đẩy mạnh sức ép và hướng tới cuộc tổng đình công trong tháng 5. Mục tiêu được đưa ra là bình thường hóa chế độ thưởng theo hiệu quả và thiết lập cơ chế bồi hoàn phù hợp.

Tổ chức này cho rằng kết quả bỏ phiếu cho thấy đa số người lao động tại Samsung Electronics đã bày tỏ rõ lập trường rằng đề xuất hiện tại của công ty không phù hợp với nguyên tắc quản trị “đặt con người tài năng lên hàng đầu”. Theo công đoàn, đây cũng là cảnh báo mạnh mẽ gửi tới ban lãnh đạo, yêu cầu công ty có biện pháp đáp ứng các kiến nghị của người lao động.

Công đoàn cho biết sẽ gia tăng sức ép theo từng bước đối với phía công ty thông qua cuộc mít tinh trong tháng 4 và kế hoạch tổng đình công vào tháng 5.