Solum và Align Partners Asset Management ngày 16/3 cho biết hai bên đã đạt được thỏa thuận về cải tổ quản trị doanh nghiệp và các biện pháp nâng giá trị cổ đông. Nội dung thỏa thuận bao gồm tái cơ cấu Hội đồng quản trị (HĐQT), tăng cường cơ chế giám sát độc lập, xử lý các vướng mắc liên quan đến RCPS và định hướng chuyển sang mô hình điều hành chuyên nghiệp.

Theo thỏa thuận, tại đại hội cổ đông năm 2026, hai bên sẽ thúc đẩy sửa đổi điều lệ theo hướng HĐQT có đa số là thành viên độc lập. Các ủy ban gồm Giao dịch nội bộ, Đề cử thành viên HĐQT độc lập và Đánh giá - đãi ngộ cũng sẽ do toàn bộ thành viên HĐQT độc lập đảm nhiệm.

Về nhân sự thành viên HĐQT độc lập, Solum dự kiến đề cử Seoyoung-jae, chuyên gia chiến lược từng làm việc tại LG Electronics, theo đề xuất của Align Partners. Công ty cũng đưa vào danh sách Nayoung-ho, chuyên gia trong lĩnh vực thương mại điện tử và phân phối, từng giữ vị trí CEO của Lotte On.

Cơ chế kiểm soát nội bộ cũng sẽ được mở rộng từ một kiểm soát viên thường trực lên hai người. Hai bên đồng thời nhất trí thúc đẩy phương án bổ nhiệm Im Seong-yeol, chuyên gia tài chính, làm kiểm soát viên sau quá trình thẩm định chung.

Tranh chấp xoay quanh RCPS, tức cổ phiếu ưu đãi có thể hoàn lại và chuyển đổi, cũng được tháo gỡ trong khuôn khổ thỏa thuận lần này. Hồi tháng 12 năm ngoái, Align Partners đã nộp đơn kiện yêu cầu vô hiệu đợt phát hành cổ phiếu mới, cho rằng số RCPS do Solum phát hành có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của cổ đông hiện hữu. Quỹ này cũng đề nghị áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời nhằm ngăn việc xử lý số cổ phần liên quan đến các nhà đầu tư RCPS.

Theo nội dung đã thống nhất, CEO Jeon Seong-ho sẽ phân bổ 50% lượng cổ phiếu thuộc quyền chọn mua được cấp cho ông làm phần thưởng khuyến khích dành cho nhóm nhân sự chủ chốt, trên cơ sở đề xuất của Ủy ban Đánh giá - đãi ngộ. Ông cũng cam kết không thực hiện quyền ưu tiên mua RCPS, đồng thời tạo điều kiện để các nhà đầu tư RCPS bỏ phiếu trung lập đối với các nghị quyết quan trọng tại đại hội cổ đông, qua đó hạn chế nguy cơ pha loãng quyền biểu quyết của cổ đông hiện hữu.

Liên quan đến kế hoạch kế nhiệm, ông Jeon cho biết sau khi rời vị trí điều hành, Solum sẽ chuyển sang mô hình điều hành chuyên nghiệp, không có sự tham gia của các bên liên quan đặc biệt. Nội dung này sẽ được nêu rõ trong báo cáo quản trị doanh nghiệp dự kiến công bố sau đó.

Đối với phương án chia tách doanh nghiệp theo hình thức phân chia nhân sự, hai bên thống nhất chỉ triển khai nếu được đánh giá là phù hợp với mục tiêu gia tăng lợi ích cho công ty và cổ đông. Thỏa thuận cũng quy định rằng sau chia tách, hai công ty sẽ hoạt động độc lập và không sở hữu cổ phần chéo của nhau.

Ông Lee Chang-hwan, CEO của Align Partners Asset Management, đánh giá đây là “một bước ngoặt có ý nghĩa” đối với nỗ lực nâng giá trị cổ đông tại Solum. Theo ông, tiềm năng của doanh nghiệp trong thời gian qua chưa được phản ánh đầy đủ và vẫn bị thị trường định giá thấp. Ông kỳ vọng thỏa thuận lần này sẽ giúp cải thiện quản trị và nâng cao giá trị dành cho cổ đông.

Về phía Solum, CEO Jeon Seong-ho cho biết Align Partners đã chia sẻ quan điểm với chiến lược tăng trưởng dài hạn và tầm nhìn tương lai của công ty, từ đó hai bên có thể cùng xây dựng lộ trình cải thiện quản trị. Ông nói Solum đặt mục tiêu không chỉ trở thành doanh nghiệp số 1 toàn cầu trong lĩnh vực ESL mà còn vươn lên nhóm dẫn đầu thế giới về quản trị, đồng thời tối đa hóa cả kết quả tài chính lẫn phi tài chính để tạo nền tảng tăng trưởng bền vững trong trung và dài hạn.

Solum cho biết sẽ công bố minh bạch toàn bộ nội dung thỏa thuận ra thị trường thông qua các thủ tục và nghĩa vụ công bố thông tin liên quan.