Nhà chức trách tài chính Hàn Quốc sẽ siết điều kiện biểu quyết tại đại hội đồng cổ đông nhằm hạn chế việc CEO các công ty mẹ ngân hàng kéo dài nhiệm kỳ qua nhiều lần tái bổ nhiệm. Đồng thời, cơ quan quản lý cũng thúc đẩy phương án để ủy ban đề cử CEO chỉ gồm các thành viên độc lập, qua đó giảm ảnh hưởng của CEO đương nhiệm đối với quá trình kế nhiệm.

Ủy ban Dịch vụ Tài chính Hàn Quốc (FSC) ngày 12/11 đã họp tham vấn với Đảng Dân chủ và công bố “phương án cải thiện quản trị doanh nghiệp tại các công ty tài chính” với các nội dung trên. Theo FSC, gói biện pháp này được xây dựng trên cơ sở kết quả thanh tra đặc biệt của Cơ quan Giám sát Tài chính (FSS) đối với 8 công ty mẹ ngân hàng, cùng các thảo luận của tổ công tác về hiện đại hóa quản trị.

Theo phương án mới, khi CEO của công ty mẹ ngân hàng được đề xuất tái bổ nhiệm lần đầu, nghị quyết tại ĐHĐCĐ phải được thông qua với ít nhất 2/3 số quyền biểu quyết của cổ đông tham dự và tối thiểu 1/3 tổng số cổ phiếu đã phát hành tán thành.

Với trường hợp tái bổ nhiệm từ lần thứ hai trở đi, ngưỡng này sẽ được nâng lên ít nhất 3/4 số quyền biểu quyết của cổ đông tham dự và tối thiểu 1/2 tổng số cổ phiếu đã phát hành. Hiện nay, việc bổ nhiệm có thể được thông qua nếu quá bán số quyền biểu quyết của cổ đông tham dự tán thành và số cổ phiếu đồng ý đạt tối thiểu 1/4 tổng lượng cổ phiếu đã phát hành.

FSC cũng dự kiến cải tổ ủy ban đề cử CEO, cơ quan chịu trách nhiệm tiến cử ứng viên lãnh đạo. Theo đó, ủy ban này sẽ chỉ gồm các thành viên độc lập. Khi đề cử ứng viên CEO, ít nhất 2/3 tổng số thành viên ủy ban phải đồng ý; nếu đề xuất tái bổ nhiệm, tỷ lệ này sẽ được nâng lên tối thiểu 3/4.

Bên cạnh đó, cơ quan quản lý sẽ hạn chế việc CEO đương nhiệm can thiệp không phù hợp vào quy trình kế nhiệm và yêu cầu công bố thông tin nếu có tiếp xúc với các thành viên ủy ban đề cử.

Cơ chế lương thưởng đối với lãnh đạo các công ty tài chính cũng sẽ được điều chỉnh. Với các công ty tài chính niêm yết có quy mô nhất định, kế hoạch thù lao của từng lãnh đạo phải được đưa ra ĐHĐCĐ, đồng thời yêu cầu công bố thông tin về thù lao của nhóm có thu nhập cao cũng sẽ được siết chặt hơn.

Ngoài ra, FSC dự kiến áp dụng cơ chế thu hồi tiền thưởng đã chi trả trong trường hợp cá nhân cố ý hoặc do lỗi nghiêm trọng gây thiệt hại cho công ty.

FSC cho biết sẽ chuẩn bị dự thảo sửa đổi Luật Quản trị doanh nghiệp tại các công ty tài chính ngay trong năm nay để phản ánh các biện pháp cải cách nêu trên, đồng thời hoàn thiện các quy định giám sát và bộ thông lệ mẫu liên quan.