Microsoft, Google cùng nhiều tập đoàn công nghệ lớn của Mỹ đang đẩy mạnh các chương trình nghỉ việc tự nguyện thay cho những đợt sa thải quy mô lớn. Mục tiêu là tái cơ cấu nhân sự, trao thêm quyền lựa chọn cho người lao động và hạn chế phản ứng trong nội bộ.

Ngày 27/10 (giờ địa phương), Business Insider đưa tin Microsoft cho biết sẽ triển khai chương trình nghỉ việc tự nguyện lần thứ hai trong năm nay. Chương trình áp dụng cho khoảng 60.000 nhân viên, tương đương 27% tổng lực lượng lao động của hãng là 223.000 người.

Đối tượng áp dụng là nhân viên tại một số bộ phận ở Mỹ, Canada, Anh và Ấn Độ. Người lao động phải quyết định có tham gia hay không trước đầu tháng 12. Chế độ hỗ trợ tương đương gói bồi thường trong các trường hợp sa thải thông thường, và những người chấp nhận đề nghị sẽ rời công ty vào cuối năm.

Trước đó, vào tháng 4, Microsoft cũng đã triển khai chương trình nghỉ việc tự nguyện với khoảng 8.750 nhân viên kỳ cựu tại Mỹ. Khi đó, công ty mở đăng ký cho những người có tổng số tuổi và số năm làm việc từ 70 trở lên; khoảng 30% số nhân sự đủ điều kiện đã chấp nhận đề nghị này.

Tại Google, yêu cầu từ nhân viên về việc ưu tiên nghỉ việc tự nguyện trong các kế hoạch cắt giảm nhân sự vẫn tiếp tục gia tăng. Tháng 7, khoảng 100 nhân viên đã tập trung trước trụ sở công ty ở Mountain View, bang California, đồng thời nộp kiến nghị với hơn 4.500 chữ ký kêu gọi bảo đảm việc làm.

Emma Jackson, đại diện công đoàn Alphabet và đã có hơn 20 năm làm việc tại Google, cho rằng nghỉ việc tự nguyện là “cách tiếp cận nhân văn hơn, giúp nhân viên có quyền lựa chọn”.

Theo giới chuyên gia, lợi thế của hình thức này đang ngày càng rõ hơn tại các công ty Big Tech có nhiều lao động lâu năm. Laszlo Bock, cựu giám đốc nhân sự của Google, nhận định đây là phương án “ít ảnh hưởng đến tinh thần nội bộ hơn so với sa thải bắt buộc”.

Tuy nhiên, mô hình này cũng có những hạn chế. Do khó dự báo số lượng người đăng ký, doanh nghiệp có thể không đạt được mục tiêu cắt giảm nhân sự. Ở chiều ngược lại, công ty cũng đối mặt rủi ro mất đi những nhân sự chủ chốt mà họ muốn giữ lại, nếu những người này chuyển sang đối thủ.

Với người lao động, quyết định tham gia cũng cần được cân nhắc trên cơ sở dài hạn, không chỉ dừng ở khoản trợ cấp thôi việc mà còn liên quan đến lương hưu, thưởng cổ phiếu và bảo hiểm y tế.

Trong bối cảnh các hãng Big Tech gia tăng đầu tư vào trí tuệ nhân tạo (AI) nhưng vẫn siết chặt chi phí, thị trường đang theo dõi liệu nghỉ việc tự nguyện có thể thay thế đến đâu cho các đợt sa thải bắt buộc từng diễn ra trước đây.