Shinhan Financial đã hoàn tất vòng sơ tuyển ứng viên cho vị trí CEO tại Shinhan Bank và Jeju Bank, hai chức danh sẽ hết nhiệm kỳ vào cuối năm nay. Theo kế hoạch, danh sách rút gọn sẽ được chốt trong tháng 11, trước khi tập đoàn đề xuất ứng viên cuối cùng vào đầu tháng 12.

Ngày 28/10, Ủy ban đề cử CEO các công ty con của Shinhan Financial (ủy ban cấp tập đoàn) cho biết đã họp vào ngày 27/10 để rà soát việc đề cử nhân sự điều hành tại các đơn vị thành viên có nhiệm kỳ kết thúc vào cuối năm.

Tại cuộc họp này, ủy ban đã lập danh sách sơ tuyển cho vị trí CEO của Shinhan Bank và Jeju Bank, với quy mô gấp khoảng 2-3 lần số lượng dự kiến của danh sách rút gọn. Trong tháng 11, ủy ban sẽ tiếp tục thảo luận để chốt danh sách rút gọn, sau đó tiến hành phỏng vấn chuyên sâu và đánh giá trước khi đề xuất ứng viên cuối cùng vào đầu tháng 12.

Điểm đáng chú ý trong đợt tuyển chọn năm nay là vai trò của ủy ban đề cử tại từng ngân hàng được mở rộng đáng kể. Nếu như trước đây, mỗi ngân hàng tự đánh giá và đề xuất danh sách ứng viên để ủy ban cấp tập đoàn xem xét, thì nay các ủy ban tại ngân hàng tham gia trực tiếp ngay từ khâu giới thiệu ứng viên đến bước lựa chọn nhân sự cuối cùng.

Trước đó, khi khởi động quy trình kế nhiệm lãnh đạo tại các công ty con vào ngày 21/9, ủy ban cấp tập đoàn đã chia sẻ thông tin về nhóm nhân sự kế nhiệm với ủy ban đề cử tại từng ngân hàng. Trên cơ sở đó, các ủy ban này xây dựng tiêu chí lựa chọn CEO kế nhiệm, cân nhắc bối cảnh kinh doanh trong và ngoài nước cũng như định hướng chiến lược, rồi đánh giá các ứng viên phù hợp để đề xuất lên ủy ban cấp tập đoàn.

Shinhan Financial cho biết vì cơ chế này được áp dụng lần đầu từ năm nay, tập đoàn đã xây dựng riêng bộ tiêu chí đánh giá và phương thức vận hành, với trọng tâm là nâng cao tính công bằng và minh bạch trong quá trình xét chọn ứng viên.

Không chỉ tham gia ở khâu đề cử ban đầu, ủy ban đề cử tại từng ngân hàng còn được trao vai trò lớn hơn ở giai đoạn lựa chọn ứng viên cuối cùng. Theo quy trình mới, chủ tịch ủy ban đề cử của từng ngân hàng sẽ tham dự cuộc họp cuối cùng của ủy ban cấp tập đoàn để trình bày kết quả đánh giá và nêu ý kiến về ứng viên được lựa chọn.

Như vậy, ủy ban đề cử tại các ngân hàng sẽ tham gia toàn bộ quy trình kế nhiệm CEO, từ lập danh sách ứng viên đến bước chọn nhân sự cuối cùng.

Cũng trong ngày 27/10, ủy ban cấp tập đoàn đã chốt tiêu chí đánh giá đối với ứng viên giám đốc điều hành tại 10 công ty con, trong đó có Shinhan Bank.

Dựa trên bộ tiêu chí này và ý kiến đề xuất từ các ủy ban tại ngân hàng, tập đoàn sẽ tiếp tục đánh giá ứng viên, tổ chức phỏng vấn chuyên sâu đối với danh sách rút gọn và chọn ra ứng viên cuối cùng.

Các ứng viên được đề xuất sau cùng sẽ tiếp tục trải qua bước thẩm định tại ủy ban đề cử của từng công ty con, cùng các thủ tục như phê duyệt của hội đồng quản trị và đại hội cổ đông, trước khi bắt đầu nhiệm kỳ từ tháng 1 năm tới.

Đại diện hội đồng quản trị Shinhan Financial cho biết việc lần đầu áp dụng quy trình đề cử CEO ngân hàng với sự tham gia trực tiếp của ủy ban đề cử tại từng ngân hàng sẽ góp phần nâng cao tính độc lập và trách nhiệm của hội đồng quản trị các công ty con. Theo vị này, tập đoàn sẽ phối hợp chặt chẽ giữa ủy ban cấp tập đoàn và các ủy ban tại công ty con để xây dựng cơ chế kế nhiệm minh bạch và công bằng.