Công đoàn tại Naver và Kakao đang thúc đẩy cơ chế thương lượng tập thể ở cấp tập đoàn, mở rộng phạm vi đàm phán sang cả các công ty con. Theo các công đoàn, dù công ty mẹ có ảnh hưởng thực chất tới quản trị và điều kiện lao động tại công ty con, doanh nghiệp vẫn từ chối ngồi vào bàn đàm phán với lý do mỗi đơn vị là một pháp nhân độc lập.

Ngày 1/10, các nghiệp đoàn tại Naver và Kakao, trực thuộc Công đoàn Công nghiệp Hóa chất - Sợi - Thực phẩm toàn quốc, đã tổ chức họp báo tại phòng họp báo Quốc hội cùng nghị sĩ Lee Yong-woo của Đảng Dân chủ. Tại đây, hai công đoàn kêu gọi thiết lập cơ chế thương lượng tập thể trong ngành công nghệ và đề nghị Quốc hội cùng Chính phủ hoàn thiện khuôn khổ thể chế liên quan.

Theo hai công đoàn, từ khi thành lập vào năm 2018, tổ chức này đã được xây dựng theo mô hình bao gồm nhiều công ty con trong cùng tập đoàn, đồng thời phối hợp ứng phó với các đợt tái cơ cấu như tách doanh nghiệp hay thoái vốn. Sau khi Luật Công đoàn và Điều chỉnh Quan hệ Lao động sửa đổi có hiệu lực trong năm nay, hai bên lần lượt yêu cầu Naver và Kakao tiến hành thương lượng chung ở cấp tập đoàn, đưa các công ty con vào phạm vi đàm phán. Tuy nhiên, theo phía công đoàn, cả hai doanh nghiệp đều từ chối với lý do không có thẩm quyền đối với điều kiện lao động tại các công ty con.

Các điều 2 và 3 của luật sửa đổi, thường được gọi là “luật phong bì vàng”, có hiệu lực từ ngày 10/3. Khi triển khai luật, Bộ Việc làm và Lao động cho biết mục tiêu sửa đổi là thể chế hóa cơ chế thương lượng với bên đặt hàng hoặc người sử dụng lao động chính, kể cả trong trường hợp chủ thể đó không trực tiếp ký hợp đồng lao động nhưng trên thực tế vẫn có khả năng chi phối và quyết định điều kiện làm việc một cách cụ thể.

Phía công đoàn lập luận rằng dù từng công ty con là pháp nhân độc lập, trong lĩnh vực công nghệ và nền tảng, công ty mẹ vẫn tác động tới các quyết định then chốt như đầu tư, định hướng kinh doanh, tái cơ cấu tổ chức và chế độ đãi ngộ. Vì vậy, thương lượng riêng lẻ theo từng pháp nhân có những giới hạn rõ rệt.

Chủ tịch công đoàn tại Naver, Oh Se-yoon, cho biết phía công đoàn đã dựa trên các tài liệu cho thấy Naver có ảnh hưởng thực chất tới cơ cấu sở hữu, hoạt động kinh doanh, doanh thu, nhân sự và điều kiện lao động tại các công ty con để yêu cầu thương lượng chung ở cấp tập đoàn, nhưng công ty không chấp nhận.

Công đoàn tại Naver cho biết ngày 20/8 đã tổ chức lễ công bố yêu cầu thương lượng chung ở cấp tập đoàn và đề nghị Naver đăng thông báo về yêu cầu này, song đến nay vẫn chưa có thông báo nào được đưa ra. Vì vậy, ngày 2/10, công đoàn dự kiến nộp đơn lên Ủy ban Quan hệ Lao động tỉnh Gyeonggi, yêu cầu xử lý việc không công bố thông báo về yêu cầu thương lượng.

Ông Oh nói có những công ty con do Naver nắm 100% cổ phần, phụ thuộc hoàn toàn vào hoạt động của Naver và toàn bộ doanh thu cũng đến từ Naver. Ông đặt câu hỏi: nếu ngay cả trong những trường hợp như vậy Naver vẫn không được xem là người sử dụng lao động, thì theo tinh thần của “luật phong bì vàng”, ai mới có thể được coi là chủ thể sử dụng lao động ở phía đặt hàng.

Phía công đoàn tại Kakao cũng cho rằng các quyết định ở cấp tập đoàn tác động trực tiếp tới việc làm và điều kiện lao động của người lao động tại công ty con, nên cần một cơ chế thương lượng tương ứng.

Chủ tịch công đoàn tại Kakao, Seo Seung-wook, cho rằng mục tiêu của Luật Công đoàn sửa đổi là buộc chủ thể thực sự có quyền quyết định điều kiện lao động phải gánh trách nhiệm tương xứng. Theo ông, quyền hạn không thể tách rời trách nhiệm.

Công đoàn tại Kakao cũng nhấn mạnh việc thương lượng chung ở cấp tập đoàn không nhằm đồng nhất điều kiện lao động của tất cả công ty con. Mục tiêu, theo công đoàn, là thảo luận các phương án việc làm khi một mảng kinh doanh bị bán hoặc chấm dứt hoạt động, rà soát tác động tới người lao động trước khi tái cơ cấu, đồng thời đàm phán ở cấp tập đoàn về điều chuyển công việc và đào tạo lại khi hoạt động kinh doanh thất bại.

Công đoàn Công nghiệp Hóa chất - Sợi - Thực phẩm toàn quốc cho biết sẽ nhân cuộc họp báo lần này để đề nghị Quốc hội và Chính phủ làm rõ hơn tiêu chí xác định “người sử dụng lao động” và phạm vi thương lượng theo luật sửa đổi. Tổ chức này cũng kêu gọi Bộ Việc làm và Lao động xây dựng tiêu chí liên quan và ban hành hướng dẫn hành chính, nhằm giúp các ủy ban quan hệ lao động đưa ra phán quyết phù hợp với tinh thần của luật.

Hiện Công đoàn Công nghiệp Hóa chất - Sợi - Thực phẩm toàn quốc có các tổ chức công đoàn trong lĩnh vực công nghệ, game và nền tảng, bao gồm các nghiệp đoàn tại Naver, Kakao, Nexon, NC và một số doanh nghiệp khác.