iM Financial Group ngày 28/9 cho biết đã khởi động quy trình lựa chọn CEO cho nhiệm kỳ tới, với mục tiêu tăng tính công bằng và minh bạch trong khâu đánh giá. Theo đó, các ứng viên nội bộ và bên ngoài sẽ được xem xét trên cùng một bộ tiêu chí, đồng thời có sự tham gia của chuyên gia độc lập trong quá trình thẩm định. Tập đoàn dự kiến chốt ứng viên cuối cùng vào tháng 12.

Cùng ngày, Ủy ban đề cử của iM Financial Group đã họp và quyết định bắt đầu quy trình kế nhiệm cho vị trí CEO nhiệm kỳ tiếp theo.

Theo iM Financial Group, quy trình lần này được triển khai theo bốn nguyên tắc: bảo đảm tính minh bạch và chính đáng của quy trình; mở rộng nguồn ứng viên và tăng tính công bằng trong đánh giá; lựa chọn ứng viên cuối cùng dựa trên phẩm chất và năng lực; đồng thời củng cố tính độc lập của Ủy ban đề cử.

Nguồn ứng viên sẽ bao gồm cả ứng viên nội bộ và ứng viên bên ngoài do nhiều công ty săn đầu người chuyên nghiệp giới thiệu. Tập đoàn cho biết toàn bộ ứng viên sẽ được đánh giá theo cùng một bộ tiêu chí, không phân biệt đến từ nội bộ hay bên ngoài, có đang nắm giữ chức vụ hay không, nhằm kiểm chứng năng lực chuyên môn và năng lực quản trị.

Quy trình tuyển chọn gồm ba bước: lập danh sách dài (longlist), rút gọn danh sách ngắn (shortlist) và lựa chọn ứng viên cuối cùng. Ở bước đầu tiên, công ty sẽ rà soát điều kiện tư cách và các năng lực bắt buộc thông qua hồ sơ ứng tuyển, tài liệu chứng minh và quá trình xác minh uy tín.

Sang bước hai, các giám đốc độc lập cùng chuyên gia bên ngoài sẽ đánh giá năng lực chuyên môn trong lĩnh vực tài chính, năng lực tổ chức, lãnh đạo và tư duy chiến lược. Ở vòng cuối, ứng viên sẽ tham gia phỏng vấn chuyên sâu với các giám đốc độc lập, đồng thời thực hiện phần trình bày và thảo luận về định hướng điều hành tập đoàn trong ba năm tới để kiểm tra mức độ sẵn sàng cũng như sự phù hợp với vị trí.

Theo kế hoạch, iM Financial Group sẽ hoàn tất longlist vào cuối tháng 10, chốt shortlist trước cuối tháng 11 và đề cử ứng viên cuối cùng trong tháng 12. Tập đoàn cho biết toàn bộ quá trình đánh giá từ longlist đến khi chọn ra ứng viên cuối cùng sẽ kéo dài thêm khoảng 20 ngày so với mức khoảng 40 ngày trước đây.

Ông Jo Kang-rae, Chủ tịch Ủy ban đề cử, cho biết điểm nhấn của đợt tuyển chọn lần này là mời chuyên gia bên ngoài tham gia đánh giá nhằm nâng cao tính khách quan và chuyên môn. Ông cũng khẳng định iM Financial Group sẽ lựa chọn ứng viên phù hợp nhất thông qua quỹ thời gian thẩm định đầy đủ và cơ chế đánh giá minh bạch.