Amazon đang liên hệ mời một số nhân sự từng rời công ty quay lại làm việc, với trọng tâm là các mảng Amazon Web Services (AWS), trí tuệ nhân tạo (AI) và học máy. Động thái diễn ra sau các đợt cắt giảm quy mô lớn, trong bối cảnh hãng vẫn tiếp tục bổ sung người cho những lĩnh vực chiến lược.

Theo TechRadar và một số nguồn tin quốc tế, ngày 24/9 (giờ địa phương), Amazon đã gửi thông tin tuyển dụng và chủ động tiếp cận nhân sự cũ để mời quay lại. Business Insider cho biết các email mà họ thu thập được cho thấy bộ phận tuyển dụng của Amazon, đặc biệt ở các nhóm liên quan đến AWS và AI, đã trực tiếp liên hệ với ứng viên cũ. Trong số này có cả những người từng rời công ty sau các đợt sa thải.

Tại bộ phận do Phó chủ tịch AWS Swami Sivasubramanian phụ trách, Amazon được cho là đã mời một số nhân sự cũ trong lĩnh vực AI và học máy trở lại. Một nhà tuyển dụng gọi đây là “sáng kiến gọi lại nhân sự cũ của Swami”.

Amazon đồng thời được cho là đã rút gọn một phần quy trình tuyển lại. Trong một trường hợp, nhà tuyển dụng thuộc bộ phận tài chính của AWS cho biết ứng viên cũ có thể nhận đề nghị tuyển dụng sau quy trình phỏng vấn ngắn hơn, thay vì phải trải qua đầy đủ các bước như tuyển dụng thông thường.

Công ty cũng tìm hiểu lý do khiến nhân sự cũ nghỉ việc. Một nhà tuyển dụng của AWS đã hỏi liệu chính sách quay lại văn phòng, hay return-to-office (RTO), có phải nguyên nhân chính hay không, đồng thời cho biết phản hồi này có thể được dùng để điều chỉnh cách tuyển dụng theo nhu cầu làm việc từ xa và địa điểm làm việc mong muốn.

Dù vậy, Amazon bác bỏ nhận định cho rằng hãng đang nhắm riêng đến nhóm rời đi vì RTO. Người phát ngôn Haley Silva cho biết việc tuyển lại nhân sự cũ không phải chương trình mới dành riêng cho một vài bộ phận, mà là cách làm đã được áp dụng từ lâu trên toàn công ty. Theo bà, nhóm được tuyển lại có thể bao gồm cả những người từng rời đi do bị cắt giảm, nhưng không chỉ giới hạn ở nhân sự nghỉ việc vì RTO. Kỳ vọng của Amazon về việc có mặt tại văn phòng cũng không thay đổi.

Động thái này diễn ra sau khi Amazon liên tiếp cắt giảm nhân sự nhưng vẫn duy trì tuyển dụng ở một số mảng. Công ty trước đó đã công bố cắt khoảng 14.000 người vào tháng 10 năm ngoái và khoảng 16.000 người vào tháng 1 năm nay, tương đương khoảng 30.000 việc làm bị cắt trong chưa đầy 6 tháng. Khi đó, Amazon cho biết mục tiêu là tinh gọn các tầng nấc quản lý không cần thiết, giảm quan liêu, đồng thời tiếp tục đầu tư và tuyển người cho những lĩnh vực chiến lược quan trọng với tương lai của hãng.

Vì vậy, việc gọi lại nhân sự cũ lần này được xem là nỗ lực lấp các vị trí còn trống tại những bộ phận vẫn có nhu cầu, hơn là một đợt mở rộng tuyển dụng trên diện rộng. Với các mảng như AWS, AI và học máy, việc tuyển lại những người đã có kinh nghiệm làm việc tại Amazon có thể giúp công ty bổ sung nhân sự nhanh hơn. Amazon khẳng định hãng tuyển dụng để lấp đầy các vị trí mở cho cả ứng viên mới lẫn nhân sự cũ, và việc tuyển lại người từng làm việc tại công ty là điều bình thường.