JobKorea ngày 21/9 cho biết, theo phân tích dữ liệu trong hai năm gần đây, hoạt động đăng hồ sơ và nộp đơn ứng tuyển thường tăng mạnh vào thứ Hai đầu tiên ngay sau các kỳ nghỉ lễ lớn.

Doanh nghiệp này là nền tảng HR tech ứng dụng AI và dữ liệu, do Worksphere vận hành.

Theo JobKorea, mức tăng rõ nhất trong giai đoạn phân tích xuất hiện sau kỳ nghỉ Chuseok 2024. Cụ thể, vào ngày 23/9, tức thứ Hai đầu tiên sau kỳ nghỉ, lượng đăng hồ sơ cao hơn 2 lần so với mức bình quân của các ngày làm việc trong năm đó, đồng thời cao gấp khoảng 3,7 lần so với mức bình quân theo ngày trong kỳ nghỉ.

Xu hướng này tiếp tục lặp lại ở các kỳ nghỉ sau đó. Vào thứ Hai đầu tiên sau Seollal 2025, ngày 3/2, lượng đăng hồ sơ cao hơn 46% so với mức bình quân ngày làm việc của năm. Sau Chuseok 2025, mức tăng là 20% vào ngày 13/10; còn sau Seollal 2026, con số này đạt 29% vào ngày 23/2.

Diễn biến tương tự cũng xuất hiện ở lượng đơn ứng tuyển. JobKorea cho biết trong bốn kỳ nghỉ lễ gần nhất, số đơn nộp vào thứ Hai đầu tiên sau kỳ nghỉ đều là mức cao nhất trong vòng bốn tuần tính quanh từng kỳ nghỉ.

Xu hướng người lao động tận dụng thời gian nghỉ lễ để chuẩn bị chuyển việc cũng được phản ánh trong một khảo sát gần đây. Trong khảo sát với 1.158 người lao động về việc chuẩn bị chuyển việc trong kỳ nghỉ Chuseok, 44,3% cho biết sẽ dành thời gian nghỉ lễ cho kế hoạch này.

Đại diện JobKorea nhận định kỳ nghỉ lễ là thời điểm phù hợp để người lao động tạm rời nhịp sống bận rộn, nhìn lại lộ trình nghề nghiệp và xây dựng chiến lược chuyển việc. Công ty cho biết sẽ tiếp tục tăng cường các dịch vụ chuyên biệt nhằm hỗ trợ ứng viên chuẩn bị tốt hơn cho mùa tuyển dụng nửa cuối năm, bao gồm nhu cầu tuyển nhân sự mới và nhân sự có kinh nghiệm.