SK hynix ngày 16/9 cho biết công đoàn và ban lãnh đạo đã thông qua dự thảo sửa đổi thỏa ước lương và lao động năm 2026, sau cuộc bỏ phiếu của đoàn viên diễn ra trong hai ngày 15-16/9. Có 8.731 đoàn viên bỏ phiếu tán thành, tương đương 57,08%.

Trước đó, dự thảo thỏa thuận tạm thời lần đầu đã không được thông qua trong cuộc bỏ phiếu ngày 25/8, khi số phiếu tán thành đạt 7.510 phiếu, tương đương 49,92%, thấp hơn 25 phiếu so với 7.535 phiếu phản đối. Tỷ lệ tham gia bỏ phiếu khi đó là 93,81%.

Sau kết quả trên, hai bên tiếp tục đàm phán tập trung trong khoảng hai tuần, chủ yếu xoay quanh phương thức chi trả thưởng hiệu quả. Đến ngày 9/9, công đoàn và ban lãnh đạo đã đạt được dự thảo sửa đổi mới với thay đổi về cơ cấu chi trả và đưa ra bỏ phiếu lại.

Trong quá trình bỏ phiếu lại, phía công ty đã tổ chức khoảng 60 buổi giải thích cho nhân viên. SK hynix cho biết nỗ lực làm rõ ý nghĩa, mục tiêu và tác động của việc thay đổi cơ chế chi trả là yếu tố quan trọng giúp dự thảo lần này được thông qua.

Theo dự thảo sửa đổi, tỷ lệ chi trả thưởng đã được điều chỉnh từ 40% tiền mặt và 60% cổ phiếu sang 50% tiền mặt và 50% cổ phiếu.

Công ty cũng mở rộng lựa chọn đối với phần thưởng bằng tiền mặt, cho phép người lao động chuyển sang nhận bằng cổ phiếu theo từng mức 10%. Với cách này, người lao động có thể chọn nhận toàn bộ khoản thưởng bằng cổ phiếu nếu muốn. SK hynix cho biết đây là biện pháp nhằm tăng quyền lựa chọn cho từng cá nhân.

Để giảm rủi ro xáo trộn trong quá trình chuyển đổi phương thức chi trả, khoản thưởng hiệu quả của năm trước, vốn dự kiến hoãn và chia trả vào năm tới và năm tiếp theo, sẽ được chi trả sớm một lần. Hai bên cũng bổ sung điều khoản mới, chính thức quy định việc hoãn tăng lương trong trường hợp phát sinh thua lỗ.

Chính sách hỗ trợ vay mua nhà cũng được mở rộng. Trước đây, ngoài mức hỗ trợ cơ bản, chỉ các gia đình đã kết hôn mới được nhận hỗ trợ bổ sung. Nay, phạm vi áp dụng được mở rộng thêm cho hộ gia đình đơn thân.

SK hynix dự kiến tổ chức lễ ký kết thỏa ước cuối cùng trước kỳ nghỉ Chuseok, qua đó khép lại quy trình đàm phán tiền lương và thỏa ước lao động trong năm nay. Đại diện công ty cho biết doanh nghiệp cảm ơn công đoàn và các đoàn viên đã đồng hành trong suốt quá trình đàm phán khó khăn, đồng thời nhấn mạnh những vấn đề sắp tới sẽ tiếp tục được công ty và người lao động cùng thảo luận để tìm hướng vượt qua.