国家科学技術研究会（NST）傘下の政府出資研究機関4機関で、育児休業の法定期間拡大が内部規定に反映されていなかったことが明らかになった。

国会科学技術情報放送通信委員会に所属するファン・ジョンア議員（共に民主党）が19日、NSTから提出を受けた23の出資研究機関の人事・就業・退職金関連規定を基に確認したところ、韓国科学技術研究院（KIST）、韓国地質資源研究院、韓国エネルギー技術研究院、韓国原子力研究院の4機関で、育児休業の法定上限拡大が反映されていなかった。

昨年2月に施行された男女雇用平等法の改正により、一定の要件を満たせば育児休業は最長1年6カ月まで取得できる。法定の育児休業期間は勤続期間にも算入されるべきだが、これら4機関では施行後も1年7カ月以上にわたり、従来の規定が改定されていなかった。

中でもKISTでは、2015年8月に退職金支給規定へ「男性の育児休業は1年のみ勤続期間に含める」とするただし書きを新設し、そのまま残していた。KISTは2019年、団体協約に基づき、最長3年の育児休業をすべて勤続期間として認めるよう運用を改めたが、退職金支給規定の条項自体は見直されていなかった。

このため、同じく3年の育児休業を取得した場合でも、規定上は男性が女性より退職金算定で不利になり得る内容となっていた。

KISTは、この条項が法定の育児休業拡大の趣旨に抵触する可能性があり、労働基準法上の均等待遇原則にも反するおそれがあると認めた。雇用労働部も、合理的な理由なく性別によって勤続期間への算入基準を分け、賃金や福利厚生、昇進などで不利益が生じた場合、雇用上の性差別に当たる可能性があるとの見解を示した。

ほかの出資研究機関でも類似の問題が確認された。韓国地質資源研究院は、経歴評点要領で育児休業の勤続認定期間を、第1子は1年、第2子は2年、第3子以降は3年と、子どもの人数に応じて異なる基準としていた。

このため、第1子で1年6カ月の育児休業を取得しても、追加の6カ月分は経歴点数に反映されない仕組みだった。

韓国エネルギー技術研究院でも、就業規則上、育児休業は1年分しか勤続期間に算入されていなかった。9月に就業規則を改定したものの、拡大後の法定育児休業期間は反映していなかった。

韓国原子力研究院は、実務上は経歴評点基準などにより最長1年6カ月を勤続期間として認めていた一方、退職金支給規定では子ども1人当たり1年までしか認めない条項を維持していた。

4機関はいずれも関連規定の見直しに着手する。KISTは12月末までに男性の育児休業に関する差別的条項を削除し、既存の育児休業取得者にも追加の勤続期間を認めた上で、退職年金の機関負担金を遡って納付する計画だ。

韓国地質資源研究院と韓国エネルギー技術研究院も、年内に規定を改定し、対象者を調査したうえで遡及適用する方針としている。韓国原子力研究院も、関連規定を直ちに改定すると説明した。

ファン議員は「法改正から1年7カ月以上にわたり、出資研究機関が規定を放置してきたこと自体、研究者の権利が機関側の都合で削られてきたのと同じだ」と指摘した。そのうえで「NSTは23の出資研究機関について、勤続・経歴・報酬に関する規定全般を改めて総点検し、性別や子どもの人数による差別が生じないよう改善すべきだ」と述べた。