Kakaoは、分社化準備の進捗を共有する社内向けイベント「オープントーク」を10月15日に開催し、16日に公表した。新設法人「KakaoAI」への事業承継に伴い、全従業員の雇用と労働条件は包括承継し、休暇制度や福利厚生も現行を維持する方針を示した。

オープントークには、チョン・シナ代表、シン・ジョンファン最高財務責任者（CFO）、ソン・ジェハ最高技術責任者（CTO）らが出席した。経営陣は、分割に向けた実務の進捗や今後の日程に加え、雇用や労働条件など従業員の関心が高い事項を説明した。

Kakaoは分社化に向け、技術、財務、人事などの主要部門が参加するタスクフォース（TF）を運営している。従業員向けの専用窓口も設け、質問を随時受け付けている。新設法人の発足までは、毎月オープントークを開く予定だ。

当日の質疑応答では、分割後の雇用や勤務環境を巡って質問が相次いだ。

同社は、既存事業に関する権利義務を新設法人KakaoAIに承継するのに伴い、全従業員の雇用と労働条件も包括承継すると説明した。

休暇や勤務制度、オフィスなどの就業環境は現行水準を維持する。社内保育施設、ローン、社員食堂「チュンシクドラク」、保養施設などの福利厚生も継続する方針だ。

チョン代表は「新設法人の準備は、独立した会社としての体制を整えると同時に、利用者が不便なく既存サービスを使い続けられるようにし、新会社に適した構造と基準を再設計するプロセスだ」と述べた。

Kakaoは、AI時代に対応した事業運営のスピードと資本配分体制を整えるため、分社化を進めている。

分割日程については、12月17日の臨時株主総会を経て、2027年1月1日の完了を目指す。完了後の2027年1月27日には、KakaoAIの再上場とKakaoXの変更上場を進める予定だ。詳細な日程は、関係機関との協議や関連手続きの進捗によって変動する可能性がある。

同社は、従業員以外の株主やアナリスト向けの説明も続けている。9月には少額株主向け懇談会を開催し、今月13日には「if(kakao)26」で主要系列会社の最高経営責任者（CEO）が参加する合同アナリスト懇談会を実施した。

10月20日には、2回目の少額株主向け懇談会を開き、分社化に関する質疑に応じる予定だ。

今回のオープントークは、8月の分社化発表時に開いた社内説明会、9月の成果リーダー向け説明会に続く、3回目の社内説明の機会となった。