Tossplaceは10月12日、法人設立後初めて、全職種を対象とする公募を開始すると発表した。新卒・中途を問わず3桁規模を採用し、応募は10月31日まで受け付ける。
募集対象は、ビジネス・セールス、データ、デザイン、エンジニアリング、ファイナンス、マーケティング、HR、プロダクト、セキュリティ、戦略など。幅広い職種で人材を募る。
応募にあたって年次制限は設けない。新卒・中途のいずれも応募でき、これまで再応募者に適用していた6カ月の制限も撤廃した。Tossのグループ会社への同時応募も可能としている。
選考は、書類選考、職務面接、カルチャーフィット面接、リファレンスチェックの順で実施する。職種によっては、ポートフォリオの提出や課題、コーディングテストを追加する場合がある。
今回の採用は、Tossplaceの事業拡大に合わせたものだ。同社は決済端末「Toss Front」を起点に、POSや顧客管理などへ領域を広げ、オフライン店舗の運営全般を支援する事業を展開している。
Tossplaceの関係者は、「決済端末の会社という認識を超え、オフライン店舗におけるあらゆる接点を再設計することが目標だ」と説明。「職種や経験を問わず、幅広い人材からの応募を期待している」とコメントした。
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Ji-young Lee
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