Kakao在公正交易合规计划（CP）实施两周年之际，对过去两年的运行成果进行了总结，并公布了下半年的强化方向。公司19日向全体员工通报CP推进情况和阶段性成果，同时说明后续将围绕实际业务应用，持续优化相关运营机制。
Kakao表示，自2024年8月导入CP以来，公司持续梳理公正交易相关制度和运营体系，并分阶段建立风险评估体系。今年6月，Kakao在可持续经营官网增设公正交易页面，并公开了《公正交易实践宣言》。自今年下半年起，公司还将把法律风险前置审查、相关法规及内部政策执行情况等合规指标纳入管理层考核。
在员工培训方面，Kakao也在持续加码。公司编制并发放了合规手册，面向各部门开展定制化培训，并定期发布相关简报。今年除线上课程外，还围绕同意议决制度、不当内部交易、《分包法》等主题开展了7场线下培训。下半年，公司计划以内部征集确定的“LET'S CP”为品牌开展员工参与活动，并推出“Kakao Compliance Awards”，表彰在合规实践方面表现突出的组织和员工。
Kakao首席执行官（CEO）Jeong Sin-a表示，过去两年的投入使公司进一步完善了公正交易相关制度和政策，并建立起一套能够对业务过程中可能出现的风险进行前置审查和管理的体系。她表示，今后公司将定期复盘CP运行情况及其成果，持续补强相关机制和支持措施，确保其在实际业务场景中真正发挥作用。
Kakao自律遵循管理负责人、合规运营成果负责人Jang Young-shin表示，下半年公司将继续升级CP体系，推动合规文化更好融入日常业务。她表示，公司将积极发挥Kakao作为IT企业的优势，进一步提升合规手册的易用性和触达效率，营造更便于员工理解并践行公正交易理念的环境。
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Daegeon Seok
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