Hana Financial Group已启动包括Hana Bank在内的6家主要子公司CEO选任程序。按照既定安排，各公司候选名单将在10月底前缩减至3人以内，并于12月初确定1名最终候选人。
Hana Financial Group于30日召开集团高管提名委员会会议，正式启动Hana Bank、Hana Securities、Hana Card、Hana Capital、Hana Life Insurance和Hana Savings Bank等6家子公司的CEO继任流程。
集团高管提名委员会主任委员由外部董事Wonsukyeon担任。委员会共4名成员，其中3人为外部董事，外部董事占比75%。
在Hana Bank行长选任方面，集团将进一步扩大银行提名委员会的作用。Hana Financial Group自2024年起已赋予该委员会推荐行长候选人的权限，自今年起，银行提名委员会还可就最终候选名单提出意见。
在最终候选人评估阶段，银行提名委员会主任委员将直接出席相关会议并传达委员会意见，集团高管提名委员会将在此基础上确定行长最终候选人。
根据计划，Hana Financial Group将在10月底前分别把上述6家子公司的候选名单缩减至3人以内，并于12月初为各公司确定1名最终候选人，提交各公司提名委员会。
在每一轮候选名单缩减过程中，集团都将设置不少于两周的审议期，并通过PT展示、深度面谈、评估和表决等程序，对最终候选人进行筛选。
Wonsukyeon表示，将由以外部董事为主导的独立委员会按照既定日程，依据公开透明、公平公正的标准推进提名程序。
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Ji-young Lee
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