据外媒报道，Amazon近期正重新联系部分前员工，邀请其回归公司。相关回聘主要集中在AWS以及AI、机器学习等技术岗位，部分对象包括此前因裁员或组织调整离职的员工。

据TechRadar等外媒当地时间24日报道，Amazon已向前员工发送内部职位空缺信息，邀请其重新加入。Business Insider获得的Amazon招聘邮件显示，AWS及AI相关团队已开始直接联系前员工，其中也包括曾在裁员中离开的员工。

在AWS副总裁Swami Sivasubramanian所在团队，招聘人员已向曾从事AI和机器学习工作的前员工发出回聘邀请。根据邮件内容，有招聘人员将这一动作称为“Swami的回旋镖回聘计划”。

报道还称，Amazon对部分前员工回聘流程进行了简化。以AWS财务团队为例，有招聘人员告知前员工，可通过较短的面试流程推进，部分情况下甚至可直接进入Offer阶段，整体速度快于常规招聘。

与此同时，Amazon也在了解前员工的离职原因。AWS一名招聘人员曾询问前员工，返岗办公政策（RTO）是否是其离职的主要原因，并表示相关反馈可用于后续招聘策略调整，以便更好地考虑候选人对远程办公和办公地点的偏好。

不过，Amazon否认外界关于“专门针对因RTO离职员工进行回聘”的解读。Amazon发言人Haley Silva表示，“回旋镖招聘”并非某一团队新设的专项计划，而是公司长期采用的招聘做法。她还称，回聘对象可能包括因裁员离开的员工，但并不只面向因RTO离职的人群，公司对到岗办公的要求也没有变化。

这一动向被认为与Amazon一边推进大规模裁员、一边继续为部分业务补充人手的策略有关。Amazon去年10月宣布裁员约1.4万人，今年1月又宣布裁员约1.6万人，前后不足6个月累计削减约3万个岗位。公司当时表示，此举旨在减少组织内不必要的管理层级、缓解官僚化，同时继续在面向未来的关键战略领域投入并招聘。

因此，此轮回聘更像是在裁员之后，相关团队针对岗位空缺进行定向补充，而非全面扩张招聘规模。报道指出，Amazon尤其在AWS以及AI、机器学习等方向，重新向熟悉公司业务和组织运作的前员工开放岗位。Amazon方面则表示，公司在填补开放职位时，既会面向新候选人，也会考虑前员工；前员工回聘本就是其常规招聘方式之一。