HR科技平台JobKorea（运营方为Worksphere）16日发布的数据显示，今年上半年，平台AI岗位招聘同比增长128%。
截至今年6月，平台含“AI”关键词的招聘信息约1.8万条。其中，企业明确标注为AI岗位的招聘信息同比增长128%。从岗位类型看，资深岗位招聘同比增长140%，明显高于应届岗位55%的增幅。
JobKorea表示，随着AI招聘市场持续扩张，企业对能够快速投入实际业务的人才需求增长更为明显。
按企业类型看，大企业（含集团旗下关联公司及子公司）招聘信息数量同比增长187%，高于中坚企业的167%、中小企业的124%和初创企业的117%。
除开发岗位外，非开发类AI岗位的招聘增长同样突出。按JobKorea统计口径，今年上半年，非开发类AI岗位招聘信息同比增长325%，在全部AI岗位中的占比也由去年同期的11.6%升至21.6%。这意味着，每5个AI岗位中就有1个以上属于非开发类岗位。
具体来看，在非开发类AI岗位中，AI内容创作者招聘信息同比增长405%，增幅居首；其后依次为AI策划（363%）、AI业务战略（313%）和AI教育顾问（195%）。JobKorea表示，企业需求正由AI开发人才，向能够将AI应用于业务、内容和教育场景的人才延伸。
与此同时，企业在招聘环节对AI能力的重视程度也在提升。SK hynix、LG电子等主要大企业近期在招聘中增设了AI能力相关考核内容。Kia也在招聘流程中引入“AI问题解决能力”验证环节，并将AI能力确认扩大至全部岗位序列。
JobKorea相关人士表示，AI能力已不再只是开发岗位的专业门槛，而正逐步成为策划、业务、内容等更广泛岗位的基础能力。公司今后将顺应AI招聘需求快速变化的趋势，持续升级可同时识别岗位经验与AI应用能力的人岗匹配服务。
Chi-gyu Hwang
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