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韩国半导体劳资博弈波及中国台湾和美国，TSMC与Micron同步加码激励
韩国半导体企业围绕绩效奖金的劳资博弈，正引发中国台湾和美国同行关注。SK hynix与Samsung Electronics相继推出与利润挂钩、上不封顶的奖金安排后，TSMC工程师群体对薪酬体系的讨论迅速升温，Micron等美国企业也进一步提高特别奖金和RSU激励。业内认为，半导体行业的薪酬竞争正从企业内部议题，演变为跨地区的人才争夺战。
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SK hynix 2026年薪集协修订案获工会会员通过
SK hynix 2026年薪资及集体协议修订案在15日至16日举行的工会会员投票中获通过，共有8731票赞成，赞成率为57.08%。此前，首次暂定方案在会员投票中赞成票占比49.92%未获通过。此后劳资双方围绕绩效奖金发放结构再次协商约两周，并于9日敲定修订案后重新提交表决。
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SK hynix修订劳资协议：绩效奖金改为现金与股票各占50%
针对前次遭否决的暂定协议，SK hynix劳资双方重新敲定修订案，重点调整绩效奖金发放结构，由原先的“现金40%+股票60%”改为各占50%。同时，员工可在50%至100%之间自主选择股票领取比例，原计划递延至明后年发放的部分奖金也将提前发放。
