Naver sẽ điều chỉnh quy định làm việc từ năm tới, theo hướng siết điều kiện đối với nhân sự lựa chọn mô hình làm việc từ xa “Type R”. Theo đó, từ tháng 1 năm sau, nhân sự muốn đăng ký “Type R” sẽ phải trao đổi trước với quản lý bộ phận. Động thái này nhằm tăng cường kết nối và năng lực thực thi trong tổ chức trong bối cảnh môi trường kinh doanh biến động nhanh.

Theo các nguồn tin trong ngành ngày 16/7, Naver đang điều chỉnh cơ chế vận hành chế độ “Connected Work” được triển khai từ năm 2022. Hiện nay, nhân sự của công ty có thể tự chọn một trong hai hình thức làm việc.

Với “Type O”, nhân sự phải đến văn phòng bình quân tối thiểu 3 ngày mỗi tuần trong tháng. Với “Type R”, mô hình làm việc ưu tiên từ xa hơn, nhưng vẫn yêu cầu phối hợp trực tiếp tối thiểu 4 lần mỗi tháng.

Theo quy định mới, nhân sự muốn chọn “Type R” sẽ phải trao đổi trước với quản lý về tính chất công việc, cách thức phối hợp và mức độ làm việc trực tiếp cần thiết. So với trước đây, khi việc lựa chọn chủ yếu dựa trên quyết định cá nhân, quy trình mới bổ sung thêm bước rà soát theo đặc thù công việc và yêu cầu phối hợp của từng bộ phận.

Naver nhấn mạnh công ty không áp dụng yêu cầu toàn bộ nhân sự phải đến văn phòng tối thiểu 3 ngày mỗi tuần, đồng thời cũng không bãi bỏ chế độ làm việc từ xa. Đối với nhân sự chọn “Type O”, nếu đáp ứng điều kiện đi làm tại văn phòng bình quân tối thiểu 3 ngày mỗi tuần trong tháng, các ngày còn lại vẫn có thể làm việc từ xa như hiện nay. Thay đổi lần này chỉ áp dụng với quy trình đăng ký “Type R”, tức mô hình có tỷ trọng làm việc từ xa cao hơn.

Naver dự kiến công bố trước định hướng vận hành áp dụng cho năm tới, sau đó sẽ lấy ý kiến nhân sự và các bộ phận trong nửa cuối năm để hoàn thiện phương án chi tiết.